산재 장해등급 받으면 얼마 받을까? 1~14급 장해급여·연금·일시금 총정리

산재 치료를 끝냈는데도 손가락이 제대로 움직이지 않거나 허리·다리 기능이 떨어지고, 시력이나 청력 손실 같은 후유증이 남았다면 산재 장해급여를 받을 수 있습니다.

이때 가장 궁금한 것은 역시

“장해등급을 받으면 실제로 얼마를 받을 수 있을까?”

입니다.

산재 장해급여는 단순히 장해등급 하나만 보고 금액이 정해지는 것이 아닙니다.

기본적으로는

장해등급 + 평균임금

을 기준으로 계산합니다.

또 같은 장해급여라도 1~3급, 4~7급, 8~14급은 지급방식 자체가 다릅니다.

이번 글에서는 산재 장해등급 1급부터 14급까지 장해보상연금과 장해보상일시금 지급기준, 그리고 실제 금액을 어떻게 계산하는지 차근차근 정리해보겠습니다.

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1. 산재 장해급여란?

산업재해보상보험법에서는 업무상 사고나 질병으로 치료를 받은 뒤에도 신체 등에 장해가 남아 있는 경우 장해급여를 지급하도록 정하고 있습니다.

즉 치료를 오래 받았다는 이유만으로 지급되는 것은 아니고, 치료가 끝난 뒤에도 법에서 정한 장해가 남아 있어야 합니다.

예를 들어 다음과 같은 경우를 생각해볼 수 있습니다.

• 손가락 절단
• 관절 운동제한
• 신경손상
• 척추기능 장해
• 시력 저하
• 청력 손실
• 팔다리 기능장해
• 정신·신경계 장해

이처럼 치료 후에도 기능상 문제가 남았다면 장해등급 판정을 검토하게 됩니다.

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2. 장해등급은 몇 단계일까?

산재보험 장해등급은

제1급부터 제14급까지

총 14단계로 나뉩니다.

일반적으로 숫자가 작을수록 장해 정도가 더 심합니다.

즉,

1급 → 가장 중한 장해

14급 → 상대적으로 경미한 장해

라고 이해하면 됩니다.

구체적인 장해등급 기준은 산업재해보상보험법 시행령 별표 6에 따라 판정합니다.

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3. 장해급여는 연금일까? 일시금일까?

이 부분은 세 구간으로 나누면 바로 이해됩니다.

장해등급지급방법

1~3급	장해보상연금
4~7급	연금 또는 일시금 선택 가능
8~14급	장해보상일시금

1~3급

시행령에서는 장해등급 1급부터 3급까지를 노동력을 완전히 상실한 장해등급으로 규정하고 있습니다.

이 구간은 장해보상연금으로 지급됩니다.

4~7급

장해보상연금과 장해보상일시금 가운데 선택할 수 있습니다.

8~14급

장해보상연금 지급기준이 없고 장해보상일시금으로 지급됩니다.

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4. 장해급여 계산에서 가장 중요한 것은 평균임금

장해급여가 실제로 얼마인지 계산하려면 먼저 본인의 1일 평균임금을 알아야 합니다.

계산 구조는 어렵지 않습니다.

장해보상일시금

1일 평균임금 × 해당 장해등급의 일시금 지급일수

장해보상연금

1일 평균임금 × 해당 장해등급의 연금 지급일수

장해보상연금에 표시된 지급일수는 1년분 연금액을 계산하는 기준으로 보면 됩니다.

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5. 산재 장해급여 1~14급 지급일수

2026년 현재 산업재해보상보험법 별표 2에 규정된 지급일수는 다음과 같습니다.

장해등급연금 지급기준일시금 지급기준

1급	평균임금 329일분	1,474일분 기준
2급	291일분	1,309일분 기준
3급	257일분	1,155일분 기준
4급	224일분	1,012일분
5급	193일분	869일분
6급	164일분	737일분
7급	138일분	616일분
8급	-	495일분
9급	-	385일분
10급	-	297일분
11급	-	220일분
12급	-	154일분
13급	-	99일분
14급	-	55일분

여기서 주의할 점이 있습니다.

1~3급도 법의 장해급여표에는 일시금 기준일수가 표시돼 있지만, 실제 지급방식은 해당 등급이 노동력을 완전히 상실한 장해등급으로 분류되기 때문에 장해보상연금이 적용됩니다.

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6. 평균임금 하루 10만원이면 얼마 받을까?

이제 실제 금액을 계산해보겠습니다.

1일 평균임금을 10만원이라고 가정하면 이해하기 쉽습니다.

14급

55일분

100,000원 × 55일

= 5,500,000원

약 550만원

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13급

99일분

100,000원 × 99일

= 9,900,000원

약 990만원

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12급

154일분

100,000원 × 154일

= 15,400,000원

약 1,540만원

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11급

220일분

100,000원 × 220일

= 22,000,000원

약 2,200만원

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10급

297일분

100,000원 × 297일

= 29,700,000원

약 2,970만원

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9급

385일분

100,000원 × 385일

= 38,500,000원

약 3,850만원

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8급

495일분

100,000원 × 495일

= 49,500,000원

약 4,950만원

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7. 4~7급을 일시금으로 받으면 얼마일까?

평균임금 하루 10만원을 기준으로 계산하면 다음과 같습니다.

장해등급일시금 지급일수예상 일시금

4급	1,012일	약 1억120만원
5급	869일	약 8,690만원
6급	737일	약 7,370만원
7급	616일	약 6,160만원

4~7급은 여기서 끝이 아닙니다.

일시금 대신 장해보상연금을 선택할 수도 있습니다.

다만 장해등급이 결정된 뒤 연금 또는 일시금을 선택해 지급받으면 일반적으로 그 선택을 나중에 다시 변경할 수 없으므로, 당장의 금액만 보고 결정하기보다는 장기적인 생활계획까지 같이 살펴볼 필요가 있습니다.

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8. 1~7급 장해보상연금은 얼마나 될까?

이번에도 평균임금을 하루 10만원으로 가정해보겠습니다.

장해등급연간 지급일수연간 연금액

1급	329일	3,290만원
2급	291일	2,910만원
3급	257일	2,570만원
4급	224일	2,240만원
5급	193일	1,930만원
6급	164일	1,640만원
7급	138일	1,380만원

예를 들어 평균임금이 하루 10만원이고 장해 1급이라면 단순 계산 기준 연간 약 3,290만원입니다.

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9. 장해보상연금을 월평균으로 보면 얼마일까?

평균임금이 하루 10만원이고 장해등급이 5급이라고 가정해보겠습니다.

5급 연금 지급기준은 193일분입니다.

100,000원 × 193일

= 19,300,000원

연간 약 1,930만원입니다.

이를 단순히 12개월로 나누면

19,300,000원 ÷ 12

= 약 1,608,000원

즉 월평균으로 환산하면 약 161만원 수준입니다.

다만 이 금액은 이해를 돕기 위한 월평균 환산이고, 실제 지급은 법에서 정한 연금 지급방식과 조정기준에 따라 처리됩니다.

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10. 장해 4급이면 연금과 일시금 차이가 얼마나 날까?

평균임금이 하루 10만원인 경우를 보겠습니다.

일시금 선택

4급은 1,012일분입니다.

100,000원 × 1,012일

= 101,200,000원

약 1억120만원

연금 선택

연간 224일분입니다.

100,000원 × 224일

= 22,400,000원

연간 약 2,240만원

입니다.

즉 일시금을 선택하면 목돈을 한 번에 받는 구조이고, 연금을 선택하면 법에서 정한 기준에 따라 계속 지급받는 구조입니다.

어느 쪽이 더 적절한지는 연령, 생활비, 향후 소득, 자산상황 등에 따라 달라질 수 있습니다.

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11. 장해연금을 일부 미리 받을 수도 있을까?

가능합니다.

산업재해보상보험법에서는 장해보상연금 수급권자가 신청하면 연금의 최초 1년분 또는 2년분의 2분의 1에 해당하는 금액을 선급할 수 있도록 하고 있습니다.

특히 1~3급처럼 법에서 정한 대상자는 최초 1년분부터 4년분까지 범위에서 선급제도가 적용될 수 있습니다.

다만 선급금에는 법에서 정한 범위에서 이자가 공제될 수 있습니다.

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12. 장해등급은 치료 중에도 받을 수 있을까?

장해급여는 기본적으로 치료가 끝난 뒤 장해가 남았을 때 지급합니다.

산재보험법에서도 업무상 부상이나 질병이 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우 장해급여를 지급하도록 규정하고 있습니다.

여기서 말하는 치유는 반드시 사고 전 상태로 완전히 정상 회복됐다는 뜻만은 아닙니다.

적극적인 치료를 계속하더라도 더 이상 큰 호전을 기대하기 어려워 상태가 고정된 경우도 장해판정 단계로 넘어갈 수 있습니다.

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13. 수술했다고 무조건 장해등급이 나올까?

그렇지는 않습니다.

수술 여부 자체가 장해등급을 결정하는 기준은 아닙니다.

예를 들어 허리 수술을 받았다면 치료가 끝난 뒤

• 운동제한이 얼마나 남았는지
• 신경손상이 있는지
• 근력저하가 있는지
• 실제 기능이 얼마나 떨어졌는지

등을 확인하게 됩니다.

반대로 수술을 하지 않았더라도 객관적으로 기능장해가 남아 장해기준을 충족하면 장해등급을 받을 수 있습니다.

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14. 손가락을 다치면 몇 급일까?

손가락 장해는 하나의 등급으로 정해져 있지 않습니다.

예를 들어

• 어느 손가락인지
• 절단 위치가 어디인지
• 관절을 얼마나 움직일 수 있는지
• 여러 손가락에 장해가 있는지

등에 따라 등급이 달라집니다.

따라서

“손가락 하나를 다쳤으니 무조건 14급이다.”

라고 단정하기는 어렵습니다.

실제 장해상태를 시행령 별표 6의 세부 기준에 맞춰 판단합니다.

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15. 허리디스크 수술 후에도 장해급여를 받을 수 있을까?

가능합니다.

산재로 인정받은 허리디스크를 치료하거나 수술한 뒤에도 척추 기능이나 신경계통에 장해가 남아 법에서 정한 기준을 충족한다면 장해급여를 신청할 수 있습니다.

다만

허리 수술을 받았다는 사실 = 장해등급 확정

은 아닙니다.

치료종결 후 실제 남아 있는 기능장해를 기준으로 판단합니다.

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16. 청력이나 시력을 잃어도 장해등급 대상일까?

가능합니다.

산재 장해등급 기준에는

• 눈
• 귀
• 말하는 기능
• 씹는 기능
• 신경계통
• 팔과 다리
• 손가락과 발가락
• 척추

등 다양한 신체 부위별 기준이 마련돼 있습니다.

따라서 업무상 사고나 직업성 질병으로 시력 또는 청력이 떨어졌다면 장해등급 대상인지 확인해볼 수 있습니다.

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17. 장해가 두 군데 이상 남았다면?

여러 부위에 장해가 함께 남는 경우도 있습니다.

이때는 각 장해급여를 단순히 따로 더하는 것이 아니라 장해등급 조정이 적용될 수 있습니다.

시행령은 제13급 이상의 장해가 둘 이상 있는 경우 장해 정도에 따라 등급을 상향 조정하도록 규정하고 있습니다.

대표적인 기준은 다음과 같습니다.

• 5급 이상 장해가 둘 이상 → 3개 등급 상향
• 8급 이상 장해가 둘 이상 → 2개 등급 상향
• 13급 이상 장해가 둘 이상 → 1개 등급 상향

다만 실제 조정에는 예외와 세부기준이 있으므로 단순히 표만 보고 최종 등급을 확정해서는 안 됩니다.

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18. 원래 장해가 있던 부위가 산재로 더 나빠졌다면?

이 경우에는 가중장해 문제가 생길 수 있습니다.

이미 장해가 있던 부위가 업무상 사고나 질병 때문에 더 심해졌다면 새 장해등급 전체 금액을 그대로 지급하는 방식이 아니라 기존 장해분을 고려해 계산할 수 있습니다.

예를 들어 일시금이라면

악화된 장해등급 지급일수 - 기존 장해등급 지급일수

에 평균임금을 곱하는 방식으로 산정합니다.

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19. 장해등급이 예상보다 낮게 나왔다면?

본인이 예상한 것보다 낮은 장해등급이 나왔다면 먼저 어떤 검사결과와 기준으로 등급이 결정됐는지 확인하는 것이 중요합니다.

특히

• 관절 운동범위
• 신경손상 정도
• 근력저하
• MRI·CT 등 영상검사
• 청력검사
• 시력검사

같은 객관적인 자료가 장해등급 판정에 중요하게 작용할 수 있습니다.

결정에 동의하기 어렵다면 산재보험법상 심사청구 등 불복절차를 검토할 수 있습니다.

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20. 장해급여 신청할 때 필요한 서류는?

장해 부위에 따라 필요한 자료가 달라질 수 있지만 보통 다음 자료들이 활용됩니다.

• 장해급여 청구 관련 서류
• 장해진단 관련 의료자료
• 진료기록
• 수술기록
• MRI·CT·X-ray
• 근전도검사
• 관절 운동범위 검사
• 청력검사
• 시력검사

예를 들어 청력장해를 신청하는 사람에게 관절운동범위 검사가 필요한 것은 아니기 때문에, 본인이 신청하려는 장해 부위에 맞는 검사자료를 준비하는 것이 중요합니다.

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21. 평균임금이 높으면 장해급여도 높아질까?

기본적으로 그렇습니다.

장해급여가

평균임금 × 장해등급별 지급일수

방식으로 계산되기 때문입니다.

예를 들어 14급은 55일분이므로 다음과 같이 차이가 납니다.

1일 평균임금14급 일시금

70,000원	385만원
80,000원	440만원
100,000원	550만원
120,000원	660만원
150,000원	825만원

같은 14급이라도 평균임금에 따라 실제 받는 금액은 크게 달라질 수 있습니다.

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22. 평균임금 15만원이면 10급은 얼마일까?

장해 10급은 평균임금 297일분입니다.

따라서

150,000원 × 297일

= 44,550,000원

약 4,455만원

입니다.

같은 10급이라도 평균임금이 하루 10만원이면 약 2,970만원이므로 상당한 차이가 생깁니다.

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23. 장해급여를 받으면 기존 산재 치료비를 돌려줘야 할까?

그렇지 않습니다.

요양급여와 장해급여는 지급목적이 다릅니다.

요양급여

산재 부상이나 질병을 치료하기 위한 급여

장해급여

치료가 끝난 뒤 남아 있는 장해에 대한 보상

따라서 정상적으로 받은 요양급여를 장해급여를 받는다는 이유만으로 다시 반환하는 구조는 아닙니다.

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24. 휴업급여를 받았어도 장해급여를 또 받을 수 있을까?

가능합니다.

휴업급여와 장해급여 역시 서로 목적이 다릅니다.

일반적으로는 다음과 같은 흐름으로 이해하면 쉽습니다.

산재 치료 중

요양급여 + 휴업급여

↓

치료 종결

↓

후유장해가 남으면 장해급여

따라서 치료기간 중 휴업급여를 받았다는 이유만으로 이후 장해급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다.

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25. 장해등급별 금액 한눈에 보기

평균임금이 하루 10만원이라고 가정하면 다음과 같습니다.

등급지급방식단순 금액

1급	연금	연 약 3,290만원
2급	연금	연 약 2,910만원
3급	연금	연 약 2,570만원
4급	연금 또는 일시금	연 2,240만원 / 일시금 1억120만원
5급	연금 또는 일시금	연 1,930만원 / 일시금 8,690만원
6급	연금 또는 일시금	연 1,640만원 / 일시금 7,370만원
7급	연금 또는 일시금	연 1,380만원 / 일시금 6,160만원
8급	일시금	4,950만원
9급	일시금	3,850만원
10급	일시금	2,970만원
11급	일시금	2,200만원
12급	일시금	1,540만원
13급	일시금	990만원
14급	일시금	550만원

위 금액은 1일 평균임금이 정확히 10만원이라는 가정 아래 지급일수만 적용한 단순 예시입니다. 실제 금액은 본인의 평균임금과 장해상태 등에 따라 달라집니다.

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자주 묻는 질문 FAQ

Q1. 산재 장해등급은 몇 급까지 있나요?

1급부터 14급까지 있습니다. 숫자가 작을수록 장해 정도가 중합니다.

Q2. 14급이면 얼마 받나요?

14급 장해보상일시금은 평균임금 55일분입니다.

평균임금이 하루 10만원이라면 약 550만원입니다.

Q3. 12급이면 얼마 받나요?

12급은 평균임금 154일분입니다.

평균임금이 하루 10만원이라면 약 1,540만원입니다.

Q4. 10급이면 얼마 받나요?

10급은 평균임금 297일분입니다.

평균임금이 하루 10만원이라면 약 2,970만원입니다.

Q5. 7급이면 일시금으로 받을 수 있나요?

가능합니다.

7급은 장해보상연금 또는 장해보상일시금을 선택할 수 있으며, 일시금 기준은 평균임금 616일분입니다.

Q6. 1급도 일시금으로 전부 받을 수 있나요?

1~3급은 시행령상 노동력을 완전히 상실한 장해등급으로 규정돼 있어 장해보상연금 지급대상입니다.

Q7. 8급도 연금으로 받을 수 있나요?

8~14급은 장해보상일시금 지급대상입니다.

Q8. 장해급여를 받은 뒤 다시 일을 할 수 있나요?

장해급여를 받았다는 이유만으로 모든 취업이 일률적으로 금지되는 것은 아닙니다.

다만 실제 취업 가능 여부는 장해의 종류와 정도, 근로능력 등에 따라 달라질 수 있습니다.

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요약

산재 장해급여는 치료가 끝난 뒤에도 신체 등에 장해가 남았을 때 받을 수 있습니다.

장해등급은 1급부터 14급까지 있고, 지급방식은 크게 다음처럼 나뉩니다.

1~3급 → 장해보상연금

4~7급 → 장해보상연금 또는 장해보상일시금 선택

8~14급 → 장해보상일시금

입니다.

실제 금액은 기본적으로

평균임금 × 장해등급별 지급일수

로 계산합니다.

예를 들어 평균임금이 하루 10만원이라면

14급 약 550만원

12급 약 1,540만원

10급 약 2,970만원

8급 약 4,950만원

정도로 계산됩니다.

특히 4~7급은 일시금과 연금 중 선택할 수 있으므로 목돈이 필요한지, 장기간 정기적인 지급이 필요한지까지 함께 살펴보는 것이 중요합니다.

또 여러 부위에 장해가 남은 경우에는 장해등급 조정이 적용될 수 있고, 기존 장해가 있던 부위가 산재로 더 심해진 경우에는 기존 장해분을 빼고 계산하는 가중장해 규정이 적용될 수 있습니다.

 

 

※ 참조사항
본 내용은 2026년 9월 현재 시행 중인 「산업재해보상보험법」 및 같은 법 시행령을 기준으로 정리한 일반적인 정보입니다. 장해등급은 단순히 진단명이나 수술 여부만으로 결정되지 않으며, 치료종결 후 실제 남아 있는 기능장해와 검사결과 등을 근로복지공단에서 판단합니다. 실제 장해급여 금액도 개인별 평균임금, 장해등급, 기존 장해 여부, 연금·일시금 지급방식 등에 따라 달라질 수 있습니다.