반응형 전체 글626 육아휴직 후 퇴사하면 급여 반환해야 할까? 자진퇴사·퇴직금·실업급여 기준 총정리 육아휴직을 사용하고 있는데 복직이 어렵거나, 복직 직후 퇴사를 고민하는 경우 가장 걱정되는 것이 있습니다.“육아휴직급여를 다시 돌려줘야 할까?”“복직하지 않고 바로 퇴사해도 될까?”“육아휴직 기간도 퇴직금에 포함될까?”“아이를 돌보기 위해 자진퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까?”결론부터 말하면 육아휴직 후 퇴사한다고 해서 이미 정상적으로 받은 육아휴직급여를 자동으로 반환하는 것은 아닙니다.특히 2025년 1월 1일부터 육아휴직급여 사후지급금 제도가 폐지되어 2025년 이후 사용한 육아휴직 기간에는 육아휴직급여가 휴직 중 전액 지급됩니다.다만 2024년 12월 31일까지 사용한 육아휴직 기간이 포함돼 있다면 과거의 사후지급금 제도가 남아 있을 수 있으므로 별도로 확인해야 합니다.이번 글에서는 2026년 .. 2026. 9. 29. 육아휴직 중 4대보험 어떻게 될까? 건강보험·국민연금·고용보험 납부 총정리 육아휴직을 시작하면 회사 월급 대신 고용보험에서 육아휴직급여를 받게 됩니다.그렇다면 매달 월급에서 빠져나가던국민연금건강보험고용보험산재보험은 어떻게 될까요?육아휴직을 하면 4대보험이 모두 자동으로 면제된다고 생각하기 쉽지만 실제로는 보험마다 처리방법이 다릅니다.2026년 기준으로 간단히 정리하면 다음과 같습니다.구분육아휴직 중 처리국민연금납부예외 신청 가능건강보험가입 유지, 육아휴직 보험료 감면고용보험보수가 없으면 원칙적으로 보험료 없음산재보험근로하지 않는 휴직기간 보험료 부과 제외특히 건강보험은 휴직한다고 완전히 면제되는 것이 아니며, 국민연금은 납부예외 신청 여부에 따라 달라진다는 점을 알아두는 것이 중요합니다.육아휴직하면 4대보험 자격이 없어질까?아닙니다.육아휴직은 회사를 퇴사하는 것이 아니라 근로관.. 2026. 9. 29. 임신한 직원 야근시켜도 될까? 연장·야간·휴일근로 제한 기준 총정리 임신 중인 직원이 있는 사업장이라면 근무시간 관리에 특히 주의해야 합니다.일이 몰리는 시기에 회사에서“오늘만 1시간 더 일해 주세요.”“야간근무 한 번만 들어가 주세요.”“토요일에 출근해 주세요.”라고 요청해도 되는지 궁금할 수 있습니다.결론부터 말하면 임신 중인 여성 근로자에게는 일반 근로자와 다른 강한 근로시간 보호규정이 적용됩니다.특히 임신 중인 근로자에게 시간외근로, 즉 법정근로시간을 초과하는 연장근로를 시키는 것은 금지됩니다.또한 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간근로와 휴일근로도 원칙적으로 금지됩니다. 다만 야간·휴일근로는 임신 근로자가 명시적으로 청구하고 근로자대표와의 협의, 고용노동부 인가 등의 절차를 거친 경우에만 예외적으로 가능합니다.이번 글에서는 2026년 기준 임신한 직원의 연장근.. 2026. 9. 29. 임신 중 근로시간 단축할 수 있을까? 신청기간·월급·회사 거부 기준 총정리 임신을 하고 직장생활을 계속하다 보면 출퇴근이나 장시간 근무가 평소보다 훨씬 힘들게 느껴질 수 있습니다.이럴 때 이용할 수 있는 제도가 바로 임신기 근로시간 단축제도입니다.특히 많이 궁금해하는 부분은 다음과 같습니다.“임신 몇 주부터 단축근무를 할 수 있을까?”“하루 2시간 줄이면 월급도 줄어들까?”“입사한 지 얼마 안 됐는데 사용할 수 있을까?”“회사가 사람이 부족하다고 거부할 수 있을까?”결론부터 말하면 2026년 현재 임신 중인 여성 근로자는 원칙적으로 임신 12주 이내 또는 임신 32주 이후에 하루 최대 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.또한 고용노동부령으로 정한 유산·조산 등의 위험이 있는 근로자는 임신 전 기간 사용할 수 있습니다.무엇보다 중요한 점은 회사가 임신기 근로시간 단축을 .. 2026. 9. 29. 유산·사산휴가 며칠 받을 수 있을까? 임신기간별 휴가·급여·신청방법 총정리 임신 중 유산이나 사산을 겪었다면 신체적·정신적인 회복을 위해 유산·사산휴가를 사용할 수 있습니다.하지만 임신기간에 따라 휴가 일수가 달라지고, 회사에서 급여를 주는지 고용보험에서 지급하는지까지 따져야 하기 때문에 처음 접하면 상당히 헷갈릴 수 있습니다.2026년 현재 유산·사산휴가는 임신기간에 따라 최소 10일부터 최대 90일까지 받을 수 있습니다.또한 일정한 고용보험 요건을 충족하면 출산전후휴가급여와 동일한 방식으로 유산·사산휴가급여를 받을 수 있으며, 2026년 고용보험 급여 상한액은 30일 기준 최대 220만원입니다.이번 글에서는 2026년 기준 유산·사산휴가 기간부터 급여 계산, 회사부담, 신청방법과 필요한 서류까지 자세히 알아보겠습니다.유산·사산휴가란?근로기준법에서는 임신 중인 여성 근로자가 .. 2026. 9. 29. 배우자 출산휴가 며칠 받을 수 있을까? 급여·사용기간·분할사용 총정리 배우자가 출산하면 직장인 남편이나 배우자는 며칠 동안 출산휴가를 사용할 수 있을까요?과거에는 배우자 출산휴가가 10일이었지만 현재는 제도가 확대돼 20일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다.또한 한 번에 20일을 모두 사용할 필요 없이 필요에 따라 3회까지 분할하여 사용할 수 있고, 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 20일을 모두 사용하면 됩니다.이번 글에서는 2026년 기준 배우자 출산휴가 일수부터 급여, 회사 부담금, 고용보험 지원금, 분할사용 방법과 신청기간까지 자세히 알아보겠습니다.배우자 출산휴가는 며칠일까?2026년 현재 배우자 출산휴가는 총 20일입니다.그리고 중요한 점은 20일 전체가 유급휴가라는 것입니다.즉 회사가“20일 중 일부만 유급이고 나머지는 무급입니다.”라고 처리할 수 있는 제도.. 2026. 9. 29. 이전 1 2 3 4 ··· 105 다음 반응형
