반응형 전체 글596 퇴직 후 월급 안 주면 언제까지 신고해야 할까? 임금 지급기한·지연이자·신고방법 회사를 그만뒀는데 마지막 월급이 들어오지 않는 경우가 있습니다.회사에서는“다음 월급날에 주겠다.”“회사 사정이 어려우니 한 달만 기다려 달라.”“퇴직금과 같이 나중에 정산하겠다.”라고 말하기도 합니다.이럴 때 가장 궁금한 것이 있습니다.“퇴사한 뒤 월급은 언제까지 줘야 할까?”그리고“안 주면 언제까지 노동청에 신고해야 할까?”입니다.결론부터 말하면 회사는 원칙적으로 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금·퇴직금 등 지급해야 할 금품을 정산해야 합니다.또 특별한 사유 없이 지급이 늦어지면 일정한 금품에는 원칙적으로 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있습니다.다만 14일이 지났다고 해서 15일째에 바로 권리가 없어지는 것은 아닙니다.임금채권은 별도의 소멸시효가 있으므로 가능한 한 빨리 노동청에 임금체불 진정을 제.. 2026. 9. 27. 임금체불 신고하면 언제 받을 수 있을까? 노동청 신고·처리기간·증거 총정리 월급날이 지났는데도 급여가 들어오지 않거나 퇴사했는데 마지막 월급과 퇴직금을 받지 못했다면 가장 먼저 생각하는 것이 임금체불 신고입니다.하지만 노동청에 신고하면 바로 돈을 받을 수 있는지, 실제로 얼마나 걸리는지 궁금한 경우가 많습니다.결론부터 말하면 임금체불 진정을 넣었다고 즉시 국가가 돈을 지급해주는 것은 아닙니다.먼저 근로감독관이 근로자와 사업주를 조사하고 실제 체불금액을 확인합니다.체불 사실이 확인되면 사업주에게 지급하도록 시정지시를 하고, 사업주가 돈을 지급하면 사건이 종결됩니다.반대로 사업주가 끝까지 지급하지 않는다면 형사절차가 진행될 수 있고, 일정 요건을 갖추면 체불확인서를 발급받아 간이대지급금이나 민사소송을 검토할 수도 있습니다.이번 글에서는 임금체불 신고 후 실제로 언제 돈을 받을 수 .. 2026. 9. 27. 회사 폐업하면 밀린 월급 받을 수 있을까? 대지급금·퇴직금·신청방법 총정리 회사가 갑자기 문을 닫거나 폐업했는데 월급까지 밀려 있다면 가장 먼저 이런 걱정이 들 수 있습니다.“회사가 없어졌는데 이제 월급은 못 받는 걸까?”여기에 퇴직금까지 받지 못했다면 금액이 상당히 커질 수 있습니다.하지만 회사가 폐업했다고 해서 체불임금이나 퇴직금에 대한 권리가 자동으로 사라지는 것은 아닙니다.근로자는 사업주를 상대로 체불임금을 청구할 수 있고, 일정한 요건을 충족한다면 국가가 사업주를 대신해 일정 금액을 먼저 지급하는 대지급금 제도도 이용할 수 있습니다.특히 사업주가 돈을 지급할 능력이 거의 없거나 회사가 사실상 도산한 경우에는 대지급금 제도가 매우 중요합니다.이번 글에서는 회사 폐업 후 밀린 월급과 퇴직금을 받는 방법부터 간이대지급금과 도산대지급금의 차이, 지급한도, 신청절차까지 정리해보.. 2026. 9. 27. 권고사직 거부하면 해고할 수 있을까? 사직서·실업급여·회사 대응 총정리 회사에서 갑자기“권고사직으로 정리합시다.”“사직서만 써주면 실업급여 받을 수 있게 해주겠습니다.”“권고사직을 거부하면 그냥 해고할 수밖에 없습니다.”라는 말을 듣는 경우가 있습니다.이럴 때 가장 궁금한 것은“권고사직을 거부하면 회사가 나를 바로 해고할 수 있을까?”입니다.결론부터 말하면 권고사직을 거부했다는 이유만으로 자동으로 정당한 해고가 되는 것은 아닙니다.권고사직은 말 그대로 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계를 끝내는 방식입니다.따라서 근로자가 동의하지 않으면 권고사직 자체는 성립하지 않습니다.회사가 이후 해고를 선택할 수는 있지만, 상시근로자 5명 이상 사업장이라면 근로기준법상 정당한 해고사유와 절차가 필요합니다.이번 글에서는 권고사직을 거부하면 어떻게 되는지부터 사직서를 써.. 2026. 9. 27. 부당해고 구제신청 어떻게 할까? 신청기간·증거·노동위원회 절차 총정리 회사에서 갑자기“내일부터 나오지 마세요.”“이번 달까지만 근무하세요.”“회사 사정상 더 이상 같이 일할 수 없습니다.”라고 해고 통보를 받았다면 가장 먼저 확인해야 할 것이 있습니다.이 해고가 정당한 해고인지, 아니면 부당해고인지입니다.특히 상시근로자 5명 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고당했다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.하지만 부당해고 구제신청에는 매우 중요한 기간 제한이 있습니다.바로해고일부터 3개월 이내입니다.이 기간을 놓치면 노동위원회를 통한 구제신청이 어려워질 수 있기 때문에 해고를 당했다면 증거부터 확보하고 신속하게 대응하는 것이 중요합니다.이번 글에서는 부당해고 구제신청 대상부터 신청기간, 필요한 증거, 지방노동위원회 심문절차, 중앙노동위원회 재심까지 정리해보겠습.. 2026. 9. 27. 회사에서 갑자기 해고하면 불법일까? 해고예고 30일·해고수당 계산 총정리 출근했는데 갑자기 사장이“오늘까지만 나오세요.”“내일부터 출근하지 마세요.”“이번 주까지만 일하고 그만두세요.”라고 통보한다면 당황할 수밖에 없습니다.그렇다면 회사가 근로자를 갑자기 해고하는 것은 무조건 불법일까요?결론부터 말하면 상황에 따라 다릅니다.근로기준법에서는 사용자가 근로자를 해고하려면 원칙적으로 적어도 30일 전에 해고를 예고하도록 하고 있습니다.30일 전에 예고하지 않았다면 원칙적으로 30일분 이상의 통상임금, 흔히 말하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.하지만 여기에서 중요한 점이 있습니다.해고예고수당을 지급했다고 해서 부당한 해고까지 합법이 되는 것은 아닙니다.특히 상시근로자 5명 이상 사업장은 정당한 이유 없는 해고가 제한되고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하며, 부당해고라고 .. 2026. 9. 27. 이전 1 2 3 4 ··· 100 다음 반응형
