육아기 근로시간 단축하면 월급 얼마나 줄어들까? 급여지원·기간·신청조건 총정리

아이를 키우면서 직장생활을 계속해야 하는 부모라면 육아기 근로시간 단축제도를 한 번쯤 알아볼 필요가 있습니다.

출근시간을 늦추거나 퇴근시간을 앞당겨 하루 근무시간을 줄일 수 있고, 줄어든 임금의 일부는 고용보험에서 육아기 근로시간 단축급여로 지원받을 수 있기 때문입니다.

하지만 가장 궁금한 부분은 역시 이것입니다.

“근무시간을 줄이면 실제 월급은 얼마나 줄어들까?”

단순히 근무시간이 25% 줄었다고 실수령액도 그대로 25% 줄어드는 것은 아닙니다.

회사에서 지급하는 급여는 근로시간에 따라 일부 감소할 수 있지만 고용보험에서 단축시간에 해당하는 급여를 별도로 지원하기 때문입니다.

2026년에는 지원기준도 확대돼 주당 최초 10시간 단축분은 통상임금 100%, 기준금액 상한은 월 250만 원으로 높아졌습니다.

이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 대상부터 실제 월급 계산방법, 정부 지원금, 사용기간과 신청방법까지 하나씩 알아보겠습니다.

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육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축은 어린 자녀를 양육하는 근로자가 회사를 그만두거나 육아휴직을 하지 않고 일하는 시간을 줄이면서 계속 근무할 수 있도록 만든 제도입니다.

예를 들어 원래

오전 9시~오후 6시

근무하던 사람이

오전 9시~오후 4시

또는

오전 10시~오후 6시

처럼 근무시간을 줄이는 방식입니다.

2026년 현재 대상 자녀는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하입니다.

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육아기 근로시간 단축 누가 신청할 수 있을까?

기본적으로 다음 조건을 확인하면 됩니다.

구분기준

자녀 나이	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
근속기간	해당 사업장에서 계속 근로한 기간 6개월 이상
단축 후 근로시간	주 15시간 이상~35시간 이하
기본 사용기간	1년
육아휴직 미사용기간	미사용기간의 2배를 단축기간에 추가 가능
신청 시기	원칙적으로 시작 예정일 30일 전

사업주는 법에서 정한 예외사유가 없는 경우 근로자의 육아기 근로시간 단축 신청을 허용해야 합니다.

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몇 살 아이까지 사용할 수 있을까?

현재 기준은

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하

입니다.

여기서 중요한 것은 육아기 근로시간 단축을 시작하는 날을 기준으로 자녀 나이를 판단한다는 것입니다.

예를 들어 초등학교 6학년일 때 육아기 근로시간 단축을 시작했다면 이후 자녀가 중학교에 입학하더라도 이미 승인받아 사용 중인 단축기간은 종료 예정일까지 계속 사용할 수 있습니다.

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근로시간은 얼마나 줄일 수 있을까?

육아기 근로시간 단축을 사용하면 단축 후 근무시간이

주 15시간 이상, 주 35시간 이하

가 되어야 합니다.

따라서 기존 주 40시간 근무자라면 보통 다음과 같이 조정할 수 있습니다.

• 주 40시간 → 주 35시간
• 주 40시간 → 주 30시간
• 주 40시간 → 주 25시간
• 주 40시간 → 주 20시간
• 주 40시간 → 주 15시간

회사와 협의하면 요일별 근무시간을 다르게 정하는 것도 가능한 경우가 있습니다.

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육아기 근로시간 단축하면 회사 월급은 얼마나 줄어들까?

근무시간을 줄이면 회사가 지급하는 임금도 근로시간에 비례해 감소할 수 있습니다.

예를 들어 통상임금이 월 300만 원이고 주 40시간에서 주 30시간으로 줄였다고 가정해 보겠습니다.

단순 계산하면

300만 원 × 30시간 ÷ 40시간

= 225만 원

정도가 됩니다.

즉 회사에서 받는 월급만 보면

300만 원 → 약 225만 원

으로 약 75만 원이 줄어드는 셈입니다.

하지만 여기서 끝이 아닙니다.

줄어든 근무시간에 대해 정부가 육아기 근로시간 단축급여를 지급합니다.

실제 회사 급여는 기본급·수당·상여금 등 임금구성에 따라 달라질 수 있으므로 위 계산은 이해를 위한 단순 예시입니다. 근로시간에 비례해 적용할 수 있는 임금항목과 실제 지급액은 회사의 임금체계를 함께 확인해야 합니다.

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2026년 육아기 근로시간 단축급여 얼마 받을까?

2026년부터 지원기준이 확대됐습니다.

정부 지원금은 단축시간을 두 부분으로 나누어 계산합니다.

최초 주 10시간 단축

통상임금의 100%

기준금액

• 상한 월 250만 원
• 하한 월 50만 원

을 기준으로 단축시간 비율만큼 지급합니다.

주 10시간을 초과하는 단축시간

통상임금의 80%

기준금액

• 상한 월 160만 원
• 하한 월 50만 원

을 기준으로 단축시간 비율만큼 지급합니다.

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육아기 근로시간 단축급여 계산방법

주 40시간 근무자를 기준으로 생각하면 이해하기 쉽습니다.

최초 10시간

통상임금 100% 기준액 × 10시간 ÷ 40시간

다만 통상임금이 250만 원을 넘으면 250만 원을 기준으로 계산합니다.

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10시간을 넘는 부분

통상임금 80% 기준액 × 추가 단축시간 ÷ 40시간

다만 이 부분의 기준금액 상한은 월 160만 원입니다.

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월급 200만 원, 하루 2시간 줄이면?

가장 이해하기 쉬운 사례를 살펴보겠습니다.

조건

월 통상임금 200만 원

주 40시간 → 주 30시간

즉 하루 2시간씩, 주 10시간을 줄였다고 가정합니다.

회사 급여

200만 원 × 30 ÷ 40

= 150만 원

정부 육아기 단축급여

200만 원 × 10 ÷ 40

= 50만 원

합계

회사 급여 150만 원

• 정부 지원 50만 원

= 약 200만 원

단순 계산상 통상임금 200만 원인 근로자가 주 40시간에서 주 30시간으로 줄이는 경우에는 줄어든 통상임금 상당 부분을 육아기 단축급여로 보전받을 수 있습니다.

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월급 300만 원, 하루 2시간 줄이면?

이번에는 통상임금이 월 300만 원이라고 가정해 보겠습니다.

기존

주 40시간
월 통상임금 300만 원

단축

주 30시간
주 10시간 단축

회사 급여

300만 원 × 30 ÷ 40

= 225만 원

정부 지원

2026년 최초 10시간 단축분 기준금액 상한은 250만 원입니다.

따라서

250만 원 × 10 ÷ 40

= 62만5천 원

총수령액 단순 비교

225만 원 + 62만5천 원

= 287만5천 원

따라서 단순 계산하면

기존 300만 원 → 약 287만5천 원

으로 실제 감소폭은 약 12만5천 원입니다.

세금·사회보험료·각종 수당 등을 제외한 단순 통상임금 기준 계산이므로 실제 급여명세서 금액과는 차이가 있을 수 있습니다.

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월급 300만 원, 하루 3시간 줄이면?

주 40시간에서 주 25시간으로 줄이는 사례입니다.

즉 주당 총 15시간을 단축합니다.

회사 급여

300만 원 × 25 ÷ 40

= 187만5천 원

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최초 10시간 지원

250만 원 × 10 ÷ 40

= 62만5천 원

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나머지 5시간 지원

300만 원의 80%는 240만 원이지만 2026년 기준 상한이 160만 원이므로 160만 원을 기준으로 계산합니다.

160만 원 × 5 ÷ 40

= 20만 원

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정부 지원금 합계

62만5천 원 + 20만 원

= 82만5천 원

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총액

회사 월급 187만5천 원

• 정부 지원 82만5천 원

= 약 270만 원

따라서 단순 계산상

기존 300만 원 → 약 270만 원

으로 약 30만 원 정도 감소합니다.

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월급별 주 10시간 단축 예상금액

주 40시간에서 주 30시간으로 줄인다고 가정한 간단한 예시입니다.

월 통상임금회사급여 단순계산단축급여합계

200만 원	150만 원	약 50만 원	약 200만 원
250만 원	187.5만 원	약 62.5만 원	약 250만 원
300만 원	225만 원	약 62.5만 원	약 287.5만 원
350만 원	262.5만 원	약 62.5만 원	약 325만 원
400만 원	300만 원	약 62.5만 원	약 362.5만 원

2026년 최초 10시간 단축분의 기준금액 상한이 250만 원이므로 통상임금이 250만 원을 넘어가면 정부 지원금이 같은 비율로 계속 증가하지는 않습니다.

※ 위 표는 이해를 위한 단순 계산입니다. 실제 지급액은 통상임금과 임금 구성, 단축시간, 근무형태 등에 따라 달라집니다.

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정부에서 받을 수 있는 최대 단축급여는?

주 40시간 근로자가 허용되는 최대 범위 수준으로 시간을 단축한다고 가정하면 정부 지원금도 커집니다.

2026년 기준 육아기 근로시간 단축급여의 월 상한액은 계산상 최대 약 122만5천 원입니다.

다만 누구나 월 122만5천 원을 받는 것이 아닙니다.

실제 지급액은

• 단축 전 소정근로시간
• 단축 후 근로시간
• 통상임금
• 주당 단축시간

등에 따라 결정됩니다.

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급여지원을 받으려면 어떤 조건이 필요할까?

회사가 육아기 근로시간 단축을 허용했다고 해서 고용보험 단축급여가 자동 지급되는 것은 아닙니다.

고용보험 급여를 받으려면 기본적으로 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용할 것

법에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받아야 합니다.

2. 고용보험 가입기간이 180일 이상일 것

단축 시작일 이전 피보험 단위기간을 합산해 180일 이상이어야 합니다.

3. 신청기간을 지킬 것

단축을 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있으며 원칙적으로 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 합니다.

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육아기 근로시간 단축 얼마나 오래 사용할 수 있을까?

기본적으로 육아기 근로시간 단축은 1년 이내로 사용할 수 있습니다.

하지만 사용하지 않은 육아휴직 기간이 있다면 그 기간을 2배로 계산해 육아기 근로시간 단축기간에 추가할 수 있습니다.

예를 들어 육아휴직을 전혀 사용하지 않았다면 육아휴직 미사용 1년에 대해 2년을 추가할 수 있으므로

기본 1년 + 추가 2년 = 최대 3년

까지 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.

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육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택해도 될까?

가능합니다.

육아휴직은 일정 기간 회사에 출근하지 않고 육아에 집중하는 방식이라면 육아기 근로시간 단축은 계속 회사에 다니면서 근무시간만 줄이는 방식입니다.

예를 들어

육아휴직을 사용하기 어려운 맞벌이 가정

또는

아침 등교·등원이나 오후 하교·하원 시간 때문에 하루 1~2시간이 필요한 경우

육아기 근로시간 단축을 활용하는 방법이 있습니다.

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하루 1시간만 단축할 수도 있을까?

주 40시간 근로자라면 하루 1시간씩 줄여 주 35시간을 근무하는 방식도 가능합니다.

단축 후 근로시간은 주 35시간을 넘어서는 안 되므로 사실상 주 40시간 근로자는 최소 주 5시간 이상 줄여야 육아기 근로시간 단축제도를 이용하는 구조입니다.

예를 들면

오전 9시~오후 6시 → 오전 9시~오후 5시

처럼 사용할 수 있습니다.

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하루 2시간 단축이 유리할까?

2026년 제도를 기준으로 보면 주 40시간 근무자가 하루 2시간씩 줄이면

주 10시간 단축

이 됩니다.

정부 지원에서 최초 주 10시간 단축분은 통상임금 100% 기준으로 계산되기 때문에 상대적으로 보전율이 높습니다.

따라서 자녀의 등·하원이나 등·하교 때문에 하루 2시간 정도가 필요한 근로자라면 활용도가 높은 구간이라고 볼 수 있습니다.

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회사가 거절할 수도 있을까?

육아기 근로시간 단축은 법에서 정한 제도이므로 단순히 회사가 바쁘다는 이유만으로 무조건 거절할 수 있는 것은 아닙니다.

다만 법에서 정한 예외적인 사유가 있는 경우 허용하지 않을 수 있습니다.

이 경우 사업주는 근로자에게 거절 사유를 서면으로 알려야 하며, 육아휴직이나 출퇴근시간 조정 등 다른 지원방안을 근로자와 협의해야 합니다.

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단축근무 때문에 불이익을 받을 수 있을까?

사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로자를 부당하게 불리하게 대우해서는 안 됩니다.

다만 실제 일하지 않은 시간에 해당하는 통상임금 등은 근로시간에 비례해 조정될 수 있습니다.

따라서

“단축근무를 했으니 회사 월급이 일부 줄어드는 것”

과

“육아기 근로시간 단축을 사용했다는 이유로 불리한 처우를 하는 것”

은 구분해서 볼 필요가 있습니다.

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단축근무 중 야근할 수 있을까?

원칙적으로 육아기 근로시간 단축 중인 근로자에게 사업주가 연장근로를 요구해서는 안 됩니다.

다만 근로자가 명시적으로 요청하는 경우 주 12시간 범위에서 연장근로가 가능할 수 있습니다.

육아를 위해 근로시간을 줄이는 제도인 만큼 회사가 반복적으로 야근을 강제한다면 제도의 취지와 맞지 않습니다.

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육아기 근로시간 단축 신청방법

먼저 회사에 육아기 근로시간 단축을 신청해야 합니다.

원칙적으로 단축 시작 예정일 30일 전까지 신청하는 것이 필요합니다.

일반적인 절차는 다음과 같습니다.

1. 회사에 육아기 근로시간 단축 신청
2. 단축기간 및 근무시간 결정
3. 회사에서 육아기 근로시간 단축 실시
4. 사업주가 확인서 제출
5. 근로자가 고용24에서 단축급여 신청
6. 고용센터 심사
7. 육아기 근로시간 단축급여 지급

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정부 단축급여는 어디서 신청할까?

온라인으로는 고용24에서 신청할 수 있습니다.

온라인·모바일 신청이 가능하며 관할 고용센터에 방문하거나 우편으로 신청하는 방법도 있습니다.

고용24에서는 일반적으로

개인 → 출산휴가·육아휴직 → 육아기 근로시간 단축 급여 신청

메뉴를 통해 신청할 수 있습니다.

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필요한 서류는?

대표적으로 다음과 같은 자료가 필요합니다.

• 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서
• 단축 전후 근로시간을 확인할 수 있는 자료
• 단축 전후 근로계약서
• 임금대장
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료
• 단축기간 중 회사에서 받은 급여 확인자료
• 자녀와의 관계를 확인할 수 있는 자료

일부 가족관계 자료는 행정정보 공동이용에 동의하면 제출을 생략할 수 있습니다.

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매달 신청해야 할까?

육아기 근로시간 단축급여는 단축을 시작한 날 이후 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있습니다.

실제 신청은 고용24를 통해 진행할 수 있으며 지급기간을 선택해 신청하게 됩니다.

회사가 온라인으로 육아기 근로시간 단축 확인서를 제출했다면 첫 회차부터 온라인 신청이 가능합니다.

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육아기 근로시간 단축 월급 계산할 때 꼭 알아둘 점

인터넷에서

“월급 300만 원이면 얼마 받는다”

라는 계산만 보고 그대로 적용하면 실제 지급액과 다를 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축급여는 기본적으로 단축을 시작할 당시 통상임금을 기준으로 계산하기 때문입니다.

따라서

총급여가 300만 원이어도 통상임금이 270만 원인 사람과

총급여 300만 원 전부가 통상임금에 해당하는 사람은

결과가 달라질 수 있습니다.

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자주 묻는 질문

Q. 육아기 근로시간 단축하면 월급이 크게 줄어드나요?

근로시간이 줄어든 만큼 회사가 지급하는 임금은 감소할 수 있습니다.

하지만 고용보험에서 육아기 근로시간 단축급여를 지급하기 때문에 실제 전체 수입 감소폭은 근로시간 감소폭보다 작아지는 경우가 많습니다.

특히 2026년에는 최초 주 10시간 단축분의 기준 상한이 월 250만 원으로 올라갔습니다.

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Q. 월급 250만 원인데 하루 2시간 줄이면 어떻게 되나요?

주 40시간에서 주 30시간으로 줄이고 월 250만 원 전부가 통상임금이라고 단순 가정하면

회사급여 약 187만5천 원

정부지원 약 62만5천 원

합계 약 250만 원

수준으로 계산할 수 있습니다.

실제 지급액은 급여구성과 공제액 등에 따라 달라질 수 있습니다.

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Q. 육아휴직을 안 썼으면 얼마나 사용할 수 있나요?

육아휴직을 전혀 사용하지 않았다면 미사용 육아휴직 기간의 2배를 육아기 근로시간 단축기간에 추가해 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.

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Q. 초등학교 6학년 자녀도 신청할 수 있나요?

가능합니다.

육아기 근로시간 단축을 시작하는 날 기준으로 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 조건을 충족하면 됩니다.

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Q. 남편도 사용할 수 있나요?

가능합니다.

육아기 근로시간 단축은 여성만 사용하는 제도가 아니며 조건을 충족하는 남성 근로자도 사용할 수 있습니다. 고용보험 급여 역시 남녀 모두 지급요건을 충족하면 신청할 수 있습니다.

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Q. 고용보험 가입기간이 짧아도 단축근무는 가능한가요?

회사에 육아기 근로시간 단축을 신청하는 법적 요건과 고용보험에서 단축급여를 받는 요건은 구분해서 확인해야 합니다.

고용보험 단축급여를 받으려면 단축 시작 전 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.

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핵심 정리

육아기 근로시간 단축제도는 회사를 그만두거나 장기간 육아휴직을 하지 않고도 자녀를 돌볼 시간을 확보할 수 있는 제도입니다.

2026년 현재 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀가 있는 근로자가 주요 대상이며 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하로 조정해야 합니다.

회사에서 지급하는 월급은 근로시간이 줄어든 만큼 감소할 수 있지만 정부가 육아기 근로시간 단축급여를 지급해 일정 부분을 보전해 줍니다.

특히 2026년부터

최초 주 10시간 단축분은 통상임금 100%, 기준금액 상한 월 250만 원

나머지 단축시간은 통상임금 80%, 기준금액 상한 월 160만 원

으로 지원기준이 확대됐습니다.

예를 들어 통상임금 300만 원인 주 40시간 근로자가 주 30시간으로 줄인다고 단순 가정하면

회사급여 약 225만 원

정부지원 약 62만5천 원

총 약 287만5천 원

으로 계산할 수 있습니다.

즉 근무시간은 25% 줄지만 전체 소득이 반드시 25% 줄어드는 것은 아닙니다.

마지막으로 세 가지만 기억하면 됩니다.

첫째, 2026년 대상 자녀는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하입니다.

둘째, 최초 주 10시간 단축분의 정부지원 비율이 가장 높습니다.

셋째, 실제 지원금은 총월급이 아니라 통상임금과 단축시간을 기준으로 계산합니다.

따라서 육아기 근로시간 단축을 신청하기 전 회사 급여담당자에게 단축 후 예상 임금을 확인하고, 고용24 또는 고용노동부 고객상담센터 1350을 통해 예상 단축급여를 함께 확인해 보는 것이 좋습니다.