반응형 육아휴직근속기간2 육아휴직 후 복직하면 같은 자리로 돌아갈 수 있을까? 인사발령·불이익 기준 총정리 육아휴직을 앞두고 있거나 복직을 준비하는 직장인이라면 가장 걱정되는 부분 중 하나가 있습니다.“복직하면 원래 하던 업무로 돌아갈 수 있을까?”“내 자리에 이미 다른 사람이 들어왔으면 다른 부서로 보내도 되는 걸까?”“월급만 같으면 전혀 다른 업무로 발령해도 되는 걸까?”결론부터 말하면 회사는 육아휴직을 마친 근로자를 원칙적으로 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.또한 육아휴직을 사용했다는 이유로 해고하거나 배치전환, 승급정지, 감봉 등 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.다만 법에서 말하는 '원직복귀'가 반드시 책상 위치나 팀 이름까지 완전히 똑같아야 한다는 뜻은 아닙니다.조직개편이나 사업환경 변화로 기존 업무 자체가 사라진 경우에는 다른 직무로 복귀시킬 수도 있.. 2026. 9. 29. 육아휴직 회사가 거부할 수 있을까? 신청조건·6개월 근속·사업주 처벌 총정리 육아휴직을 신청하려고 회사에 이야기했는데“지금 사람이 부족해서 안 된다.”“바쁜 시기니까 몇 달 뒤에 사용해라.”“입사한 지 얼마 안 됐으니 육아휴직은 어렵다.”같은 답변을 받으면 정말 회사가 육아휴직을 거부할 수 있는지 궁금해집니다.결론부터 말하면 법에서 정한 육아휴직 요건을 충족한 근로자가 적법하게 신청했다면 사업주는 원칙적으로 육아휴직을 허용해야 합니다.남녀고용평등법은 사업주에게 육아휴직을 허용할 의무를 두고 있습니다.다만 모든 근로자가 입사하자마자 육아휴직을 요구할 수 있는 것은 아닙니다.대표적인 예외가 바로 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우입니다. 육아휴직 개시예정일 전날까지 계속근로기간이 6개월 미만이라면 사업주는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.이번 글에서는 202.. 2026. 9. 29. 이전 1 다음 반응형
