반응형 직장 성희롱 판단기준1 직장 내 성희롱 어디까지 해당할까? 판단기준·증거·신고·회사 조치 총정리 회사에서 상사나 동료가 외모를 평가하거나 성적인 농담을 반복하면“이 정도도 직장 내 성희롱에 해당할까?”라고 고민할 수 있습니다.특히 회식이나 단체 채팅방, 사내 메신저에서 발생한 일은 업무시간이나 사무실 밖이라는 이유로 성희롱이 아니라고 생각하기 쉽습니다.하지만 직장 내 성희롱은 단순한 신체접촉만을 의미하지 않습니다.성적인 농담이나 외모평가, 성생활과 관련한 질문, 불필요한 신체접촉, 성적인 사진·영상 전송 등도 구체적인 상황에 따라 직장 내 성희롱이 될 수 있습니다.또 성적 요구를 거절했다는 이유로인사상 불이익승진 누락업무 배제계약갱신 거절등 불리한 처우를 한다면 역시 문제가 될 수 있습니다.이번 글에서는 직장 내 성희롱 판단기준부터 실제 사례, 증거 확보방법, 회사 신고 절차, 회사가 반드시 해야 .. 2026. 9. 5. 이전 1 다음 반응형
