반응형 직장내괴롭힘2 직장 스트레스로 우울증 생기면 산재될까? 정신질환 인정조건·증거 총정리 회사에서 지속적인 폭언을 듣거나 직장 내 괴롭힘을 당하고, 과도한 업무와 인사갈등이 계속되면서 우울증이나 불안장애가 생겼다면 이런 생각이 들 수 있습니다.“정신질환도 산재가 될까?”결론부터 말하면 가능합니다.산재보험은 골절이나 허리디스크 같은 신체질환만 보상하는 제도가 아닙니다.업무상 스트레스나 정신적 충격으로 우울증, 적응장애, 외상후스트레스장애 등이 발생했고 업무와 질환 사이의 관련성이 인정된다면 업무상 질병으로 산재 승인을 받을 수 있습니다.다만 단순히“회사 때문에 스트레스를 많이 받았다.”라는 주장만으로 자동 인정되는 것은 아닙니다.어떤 업무상 사건이 있었는지, 스트레스가 어느 정도 지속됐는지, 증상이 언제 시작됐는지, 병원 진료기록과 회사 자료가 이를 뒷받침하는지가 중요합니다.이번 글에서는 직장.. 2026. 9. 27. 직장 내 괴롭힘 어디까지 해당할까? 판단기준·증거·신고 후 회사조치 총정리 직장에서 상사에게 지속적으로 모욕적인 말을 듣거나, 업무와 관계없는 개인적인 심부름을 반복해서 지시받거나, 특정 직원만 회의와 업무정보에서 배제하는 일이 계속된다면“이 정도도 직장 내 괴롭힘에 해당할까?”라는 고민을 하게 됩니다.반대로 상사에게 업무상 지적을 받았다는 이유만으로 모두 직장 내 괴롭힘이 되는 것도 아닙니다.직장 내 괴롭힘 여부는 단순히 기분이 나빴는지만 보는 것이 아니라 법에서 정한 몇 가지 기준을 종합해 판단합니다.근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라고 정의하고 있습니다.즉 핵심은 다음 세 가지입니다.우위를 이용했는가업무상 적정범위를 넘었는가신체적·.. 2026. 9. 16. 이전 1 다음 반응형
