반응형 산재증거2 직장 스트레스로 우울증 생기면 산재될까? 정신질환 인정조건·증거 총정리 회사에서 지속적인 폭언을 듣거나 직장 내 괴롭힘을 당하고, 과도한 업무와 인사갈등이 계속되면서 우울증이나 불안장애가 생겼다면 이런 생각이 들 수 있습니다.“정신질환도 산재가 될까?”결론부터 말하면 가능합니다.산재보험은 골절이나 허리디스크 같은 신체질환만 보상하는 제도가 아닙니다.업무상 스트레스나 정신적 충격으로 우울증, 적응장애, 외상후스트레스장애 등이 발생했고 업무와 질환 사이의 관련성이 인정된다면 업무상 질병으로 산재 승인을 받을 수 있습니다.다만 단순히“회사 때문에 스트레스를 많이 받았다.”라는 주장만으로 자동 인정되는 것은 아닙니다.어떤 업무상 사건이 있었는지, 스트레스가 어느 정도 지속됐는지, 증상이 언제 시작됐는지, 병원 진료기록과 회사 자료가 이를 뒷받침하는지가 중요합니다.이번 글에서는 직장.. 2026. 9. 27. 회사에서 다쳤는데 회사가 산재처리 안 해주면? 신청방법·증거·불이익 총정리 회사에서 일을 하다가 다쳤는데 회사에서“산재처리하면 안 된다”“그냥 회사에서 치료비를 줄 테니 산재 신청하지 마라”“회사에서 승인해주지 않으면 산재 신청을 못 한다”라고 말하는 경우가 있습니다.하지만 산재 신청은 회사가 허락해야만 할 수 있는 절차가 아닙니다.업무상 사고나 질병이라고 판단된다면 근로자가 직접 근로복지공단에 산재보험급여를 신청할 수 있습니다.회사가 사고 사실을 부인하거나 산재처리를 거부하더라도 근로복지공단에서 사고경위와 업무관련성을 조사해 산재 여부를 결정합니다.그렇다면 회사가 산재처리를 해주지 않을 때 어떻게 신청해야 하는지, 어떤 증거를 확보해야 하는지, 산재 신청 후 회사에서 불이익을 주면 어떻게 되는지 알아보겠습니다.1. 회사가 동의하지 않으면 산재 신청을 못 할까?그렇지 않습니다... 2026. 9. 27. 이전 1 다음 반응형
