반응형 이직확인서3 권고사직 거부하면 해고할 수 있을까? 사직서·실업급여·회사 대응 총정리 회사에서 갑자기“권고사직으로 정리합시다.”“사직서만 써주면 실업급여 받을 수 있게 해주겠습니다.”“권고사직을 거부하면 그냥 해고할 수밖에 없습니다.”라는 말을 듣는 경우가 있습니다.이럴 때 가장 궁금한 것은“권고사직을 거부하면 회사가 나를 바로 해고할 수 있을까?”입니다.결론부터 말하면 권고사직을 거부했다는 이유만으로 자동으로 정당한 해고가 되는 것은 아닙니다.권고사직은 말 그대로 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계를 끝내는 방식입니다.따라서 근로자가 동의하지 않으면 권고사직 자체는 성립하지 않습니다.회사가 이후 해고를 선택할 수는 있지만, 상시근로자 5명 이상 사업장이라면 근로기준법상 정당한 해고사유와 절차가 필요합니다.이번 글에서는 권고사직을 거부하면 어떻게 되는지부터 사직서를 써.. 2026. 9. 27. 고용보험 가입기간 어디서 확인할까? 피보험기간·이직내역 조회방법 총정리 실업급여를 신청하려고 하면 가장 먼저 확인하게 되는 것이 고용보험 가입기간입니다.“내가 몇 개월 가입돼 있었는지”, “이전 회사 경력도 합산되는지”, “180일을 넘었는지” 궁금해지는 경우가 많습니다.결론부터 말하면 고용보험 가입이력은 정부24의 고용보험 자격이력내역서 또는 고용·산재보험 토탈서비스에서 확인할 수 있습니다.다만 실업급여에서 중요한 피보험단위기간 180일은 단순히 회사에 다닌 날짜나 고용보험 가입기간을 그대로 세는 것이 아닙니다.고용노동부는 피보험단위기간을 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산한 기간으로 안내하고 있습니다.이번 글에서는 고용보험 가입기간 조회방법부터 피보험기간과 피보험단위기간의 차이, 이전 직장 합산방법, 이직내역 확인방법까지 정리해보겠습니다.고용보험 가입기간은 .. 2026. 9. 24. 이직확인서 회사가 안 해주면 어떻게 할까? 처리기간·요청·신고방법 총정리 퇴사 후 실업급여를 신청하려고 했는데 회사에서 이직확인서를 처리해주지 않아 난감한 경우가 있습니다.회사에서는 “나중에 해주겠다”, “담당자가 없다”, “퇴사처리가 아직 안 됐다”면서 계속 미루기도 하는데요.결론부터 말하면 근로자가 정식으로 이직확인서 발급을 요청하면 회사는 요청받은 날부터 10일 이내에 처리해야 합니다.회사가 계속 제출하지 않더라도 실업급여 신청을 무작정 기다릴 필요는 없습니다.관할 고용센터에 상황을 알리면 고용센터가 사업주에게 직접 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다.이번 글에서는 이직확인서 처리기간부터 회사에 요청하는 방법, 회사가 계속 처리하지 않을 때 대응방법과 잘못 작성된 이직확인서 정정방법까지 정리해보겠습니다.이직확인서란?이직확인서는 퇴사한 근로자가 실업급여를 받을 수 있는지.. 2026. 9. 24. 이전 1 다음 반응형
