반응형 분류 전체보기791 권고사직 거부하면 해고할 수 있을까? 사직서·실업급여·회사 대응 총정리 회사에서 갑자기“권고사직으로 정리합시다.”“사직서만 써주면 실업급여 받을 수 있게 해주겠습니다.”“권고사직을 거부하면 그냥 해고할 수밖에 없습니다.”라는 말을 듣는 경우가 있습니다.이럴 때 가장 궁금한 것은“권고사직을 거부하면 회사가 나를 바로 해고할 수 있을까?”입니다.결론부터 말하면 권고사직을 거부했다는 이유만으로 자동으로 정당한 해고가 되는 것은 아닙니다.권고사직은 말 그대로 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계를 끝내는 방식입니다.따라서 근로자가 동의하지 않으면 권고사직 자체는 성립하지 않습니다.회사가 이후 해고를 선택할 수는 있지만, 상시근로자 5명 이상 사업장이라면 근로기준법상 정당한 해고사유와 절차가 필요합니다.이번 글에서는 권고사직을 거부하면 어떻게 되는지부터 사직서를 써.. 2026. 9. 27. 부당해고 구제신청 어떻게 할까? 신청기간·증거·노동위원회 절차 총정리 회사에서 갑자기“내일부터 나오지 마세요.”“이번 달까지만 근무하세요.”“회사 사정상 더 이상 같이 일할 수 없습니다.”라고 해고 통보를 받았다면 가장 먼저 확인해야 할 것이 있습니다.이 해고가 정당한 해고인지, 아니면 부당해고인지입니다.특히 상시근로자 5명 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고당했다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.하지만 부당해고 구제신청에는 매우 중요한 기간 제한이 있습니다.바로해고일부터 3개월 이내입니다.이 기간을 놓치면 노동위원회를 통한 구제신청이 어려워질 수 있기 때문에 해고를 당했다면 증거부터 확보하고 신속하게 대응하는 것이 중요합니다.이번 글에서는 부당해고 구제신청 대상부터 신청기간, 필요한 증거, 지방노동위원회 심문절차, 중앙노동위원회 재심까지 정리해보겠습.. 2026. 9. 27. 회사에서 갑자기 해고하면 불법일까? 해고예고 30일·해고수당 계산 총정리 출근했는데 갑자기 사장이“오늘까지만 나오세요.”“내일부터 출근하지 마세요.”“이번 주까지만 일하고 그만두세요.”라고 통보한다면 당황할 수밖에 없습니다.그렇다면 회사가 근로자를 갑자기 해고하는 것은 무조건 불법일까요?결론부터 말하면 상황에 따라 다릅니다.근로기준법에서는 사용자가 근로자를 해고하려면 원칙적으로 적어도 30일 전에 해고를 예고하도록 하고 있습니다.30일 전에 예고하지 않았다면 원칙적으로 30일분 이상의 통상임금, 흔히 말하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.하지만 여기에서 중요한 점이 있습니다.해고예고수당을 지급했다고 해서 부당한 해고까지 합법이 되는 것은 아닙니다.특히 상시근로자 5명 이상 사업장은 정당한 이유 없는 해고가 제한되고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하며, 부당해고라고 .. 2026. 9. 27. 산재 치료 끝났는데 다시 아프면 재요양 가능할까? 신청조건·기간·절차 총정리 산재 치료를 끝내고 치료종결까지 했는데 몇 달이나 몇 년 뒤 다시 통증이 심해지는 경우가 있습니다.예를 들어허리디스크 산재 치료가 끝났는데 다시 다리가 저리거나골절 수술 후 통증이 심해지거나무릎 수술 부위가 다시 악화되거나산재로 치료받은 질병이 재발해 다시 수술이 필요한 경우가 있습니다.이럴 때 가장 궁금한 것이“산재 치료가 이미 끝났는데 다시 산재로 치료받을 수 있을까?”입니다.결론부터 말하면 일정한 요건을 충족하면 재요양을 신청할 수 있습니다.재요양은 처음 산재 신청을 다시 처음부터 하는 개념이 아니라, 과거 산재로 인정받았던 부상이나 질병이 다시 재발하거나 악화된 경우 다시 산재보험으로 치료받는 제도입니다.이번 글에서는 산재 재요양 인정조건부터 신청기간, 필요한 서류, 휴업급여와 장해급여 관계까지 .. 2026. 9. 27. 산재 장해등급 받으면 얼마 받을까? 1~14급 장해급여·연금·일시금 총정리 산재 치료를 끝냈는데도 손가락이 제대로 움직이지 않거나 허리·다리 기능이 떨어지고, 시력이나 청력 손실 같은 후유증이 남았다면 산재 장해급여를 받을 수 있습니다.이때 가장 궁금한 것은 역시“장해등급을 받으면 실제로 얼마를 받을 수 있을까?”입니다.산재 장해급여는 단순히 장해등급 하나만 보고 금액이 정해지는 것이 아닙니다.기본적으로는장해등급 + 평균임금을 기준으로 계산합니다.또 같은 장해급여라도 1~3급, 4~7급, 8~14급은 지급방식 자체가 다릅니다.이번 글에서는 산재 장해등급 1급부터 14급까지 장해보상연금과 장해보상일시금 지급기준, 그리고 실제 금액을 어떻게 계산하는지 차근차근 정리해보겠습니다.1. 산재 장해급여란?산업재해보상보험법에서는 업무상 사고나 질병으로 치료를 받은 뒤에도 신체 등에 장해가 .. 2026. 9. 27. 직장 스트레스로 우울증 생기면 산재될까? 정신질환 인정조건·증거 총정리 회사에서 지속적인 폭언을 듣거나 직장 내 괴롭힘을 당하고, 과도한 업무와 인사갈등이 계속되면서 우울증이나 불안장애가 생겼다면 이런 생각이 들 수 있습니다.“정신질환도 산재가 될까?”결론부터 말하면 가능합니다.산재보험은 골절이나 허리디스크 같은 신체질환만 보상하는 제도가 아닙니다.업무상 스트레스나 정신적 충격으로 우울증, 적응장애, 외상후스트레스장애 등이 발생했고 업무와 질환 사이의 관련성이 인정된다면 업무상 질병으로 산재 승인을 받을 수 있습니다.다만 단순히“회사 때문에 스트레스를 많이 받았다.”라는 주장만으로 자동 인정되는 것은 아닙니다.어떤 업무상 사건이 있었는지, 스트레스가 어느 정도 지속됐는지, 증상이 언제 시작됐는지, 병원 진료기록과 회사 자료가 이를 뒷받침하는지가 중요합니다.이번 글에서는 직장.. 2026. 9. 27. 이전 1 ··· 31 32 33 34 35 36 37 ··· 132 다음 반응형
