가족돌봄휴직 얼마나 쓸 수 있을까? 부모 간병·기간·회사 거부사유 총정리

부모님이 큰 수술을 받거나 장기간 간병이 필요해지면 며칠짜리 연차나 가족돌봄휴가만으로는 부족할 수 있습니다.

이럴 때 활용할 수 있는 제도가 바로 가족돌봄휴직입니다.

가족돌봄휴직은 부모, 배우자, 자녀 등 가족이 질병·사고·노령으로 장기간 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있는 법정 휴직제도입니다.

그렇다면 가족돌봄휴직은 1년에 며칠까지 사용할 수 있을까요?

결론부터 말하면 연간 최대 90일까지 사용할 수 있고, 나누어 사용할 경우 1회 사용기간은 최소 30일 이상이어야 합니다.

또 회사가 마음대로 거부할 수 있는 것은 아니며, 법에서 정한 특별한 예외사유가 있을 때만 허용하지 않을 수 있습니다.

가족돌봄휴직이란?

가족돌봄휴직은 근로자가 가족의 질병·사고·노령 때문에 해당 가족을 장기간 돌봐야 할 때 사용할 수 있는 휴직입니다.

대상 가족은 다음과 같습니다.

• 조부모
• 부모
• 배우자
• 배우자의 부모
• 자녀
• 손자녀

사업주는 근로자가 이런 가족을 돌보기 위해 가족돌봄휴직을 신청하면 원칙적으로 허용해야 합니다.

가족돌봄휴직은 1년에 얼마나 쓸 수 있을까?

가족돌봄휴직은 연간 최대 90일까지 사용할 수 있습니다.

한 번에 90일을 모두 사용할 필요는 없습니다.

필요에 따라 나누어 사용할 수 있지만, 분할해서 사용할 때는 1회 사용기간이 최소 30일 이상이어야 합니다.

예를 들어 다음과 같이 사용할 수 있습니다.

• 90일 한 번 사용
• 60일 + 30일
• 30일 + 30일 + 30일

반면

10일 + 20일 + 60일

처럼 30일보다 짧은 단위로 가족돌봄휴직을 나눠 사용하는 것은 법정 가족돌봄휴직 방식과 맞지 않습니다.

가족돌봄휴가 10일과 별도일까?

완전히 별도는 아닙니다.

가족돌봄휴가는 연간 최대 10일까지 사용할 수 있지만, 가족돌봄휴가 사용일수는 가족돌봄휴직 90일에 포함됩니다.

예를 들어 같은 해 가족돌봄휴가를 10일 사용했다면 가족돌봄휴직으로 사용할 수 있는 기간은 원칙적으로 최대 80일이 됩니다.

따라서 단기간 돌봄은 가족돌봄휴가, 장기간 간병은 가족돌봄휴직으로 구분해서 사용하는 것이 좋습니다.

부모님 간병에도 사용할 수 있을까?

가능합니다.

부모님의 질병이나 사고, 노령 때문에 실제 돌봄이 필요하다면 가족돌봄휴직을 신청할 수 있습니다.

예를 들어 다음과 같은 상황입니다.

• 부모님 암 수술 후 간병
• 뇌졸중·골절 후 재활기간 돌봄
• 장기 입원 보호자 역할
• 치매 등으로 지속적인 돌봄 필요
• 고령 부모의 일상생활 지원

반드시 생명이 위급한 중증질환만 해당한다고 정해져 있는 것은 아닙니다.

중요한 것은 실제로 질병·사고·노령 때문에 가족 돌봄 필요성이 있는지입니다.

장인·장모나 시부모도 가능할까?

가능합니다.

법에서는 가족돌봄휴직 대상 가족에 배우자의 부모도 포함하고 있습니다.

따라서 장인·장모 또는 시부모가 아프거나 고령으로 돌봄이 필요하다면 가족돌봄휴직 신청 대상이 될 수 있습니다.

형제·자매 간병은 가능할까?

법정 가족돌봄휴직 대상에는 일반적으로 형제·자매가 포함되어 있지 않습니다.

가족돌봄휴직 대상은 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀로 규정되어 있습니다.

따라서 형제나 자매를 돌보기 위한 경우에는 회사 자체의 휴직제도나 연차, 기타 복지제도를 확인해야 합니다.

자녀를 돌보기 위해서도 가족돌봄휴직을 쓸 수 있을까?

가족돌봄휴직은 자녀의 질병·사고 등으로 장기간 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있습니다.

다만 자녀 양육만을 이유로 장기간 쉬려는 경우에는 가족돌봄휴직보다 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 등 다른 제도가 더 적절할 수 있습니다.

가족돌봄휴가는 자녀 양육을 긴급하게 해야 하는 경우까지 포함하지만, 가족돌봄휴직은 법상 질병·사고·노령을 중심으로 규정돼 있다는 점을 구분해서 봐야 합니다.

가족돌봄휴직은 유급일까?

민간 근로자의 법정 가족돌봄휴직은 원칙적으로 무급입니다.

법에서 사업주에게 임금을 지급하도록 의무화하고 있지는 않습니다.

다만 회사 취업규칙이나 단체협약에서 별도로 유급으로 정하고 있다면 달라질 수 있습니다.

따라서 휴직 전에는 회사의 취업규칙이나 복지규정을 확인하는 것이 좋습니다.

가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함될까?

포함됩니다.

남녀고용평등법은 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 기간을 근속기간에 포함하도록 규정하고 있습니다. 다만 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다.

따라서 퇴직금 산정 등에 필요한 계속근로기간에서는 가족돌봄휴직 때문에 근속기간 자체가 끊어지는 것은 아닙니다.

가족돌봄휴직은 언제 신청해야 할까?

가족돌봄휴직을 사용하려면 원칙적으로 휴직 시작 예정일 30일 전까지 회사에 신청해야 합니다.

신청서에는 일반적으로 다음 내용이 들어갑니다.

• 돌봄 대상 가족의 성명
• 생년월일
• 돌봄이 필요한 사유
• 휴직 시작 예정일
• 휴직 종료 예정일
• 신청일
• 신청인 정보

문서뿐 아니라 전자문서로도 제출할 수 있습니다.

30일 전에 신청하지 못하면 어떻게 될까?

부모님이 갑자기 입원하거나 사고를 당해 30일 전에 신청하기 어려울 수도 있습니다.

이 경우 신청 자체가 무조건 무효가 되는 것은 아닙니다.

시행령에 따르면 근로자가 신청기한을 지나 가족돌봄휴직을 신청했다면 사업주는 신청일부터 30일 이내로 휴직 개시일을 지정해 허용해야 합니다.

즉 늦게 신청했다고 회사가 곧바로 가족돌봄휴직 자체를 거부할 수 있는 것은 아닙니다.

회사가 진단서를 요구할 수 있을까?

가능합니다.

회사는 가족돌봄휴직의 필요성을 확인하기 위해 관련 서류 제출을 요구할 수 있습니다.

예를 들어 다음과 같은 자료가 있을 수 있습니다.

• 진단서
• 의사소견서
• 입원확인서
• 가족관계증명서
• 다른 가족이 돌보기 어려운 사정을 확인할 자료

시행령에서도 회사가 돌봄이 필요한 가족의 건강상태와 신청자 외 다른 가족의 돌봄 가능 여부 등을 확인할 수 있는 서류를 요구할 수 있도록 하고 있습니다.

회사가 가족돌봄휴직을 거부할 수 있을까?

원칙적으로는 허용해야 합니다.

하지만 법에서 정한 일부 예외사유가 있으면 회사가 허용하지 않을 수 있습니다.

대표적인 예외사유는 다음과 같습니다.

1. 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우

휴직 시작 예정일 전날까지 해당 회사에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이라면 회사가 가족돌봄휴직을 허용하지 않을 수 있습니다. 고용노동부도 2026년 상담에서 같은 기준을 안내하고 있습니다.

2. 다른 가족이 돌볼 수 있는 경우

신청자 외에도 해당 가족을 실제로 돌볼 수 있는 부모·배우자·자녀 등이 있다면 가족돌봄휴직 허용 예외가 될 수 있습니다.

다만 다른 가족이 있다고 해서 자동으로 거부되는 것은 아닙니다.

예를 들어 다른 가족이

• 직장 때문에 현실적으로 돌보기 어렵거나
• 먼 지역에 거주하거나
• 질병·장애 등이 있거나
• 그 밖의 이유로 실제 간병이 어려운 경우

라면 신청자가 돌봐야 할 필요성이 인정될 수 있습니다. 고용노동부도 이 같은 상황을 실제 돌봄 가능 여부를 판단할 때 고려할 수 있다고 안내하고 있습니다.

3. 대체인력을 구하기 어려운 경우

회사가 직업안정기관에 구인신청을 하는 등 대체인력을 채용하기 위해 노력했지만 일정 기간 동안 대체인력을 구하지 못했다면 허용 예외가 될 수 있습니다.

고용노동부는 시행령상 대체인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력했음에도 채용하지 못한 경우를 예외사유로 안내하고 있습니다.

4. 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우

가족돌봄휴직 때문에 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 발생하고, 회사가 이를 증명할 수 있는 경우에도 거부사유가 될 수 있습니다.

단순히

“사람이 부족하다.”

“바쁜 시기다.”

라는 이유만으로 자동 인정되는 것은 아닙니다.

회사에서 실제로 어느 정도 중대한 지장이 발생하는지 설명하고 입증할 수 있어야 합니다.

조부모나 손자녀를 돌보는 경우에는 조건이 더 있을까?

있습니다.

조부모 또는 손자녀의 경우에는 신청자 본인 외에 조부모의 직계비속이나 손자녀의 직계존속이 실제로 존재하는지와 돌봄이 가능한지 등이 중요합니다.

다만 다른 가족이 질병·노령·장애 등으로 실제 돌볼 수 없는 경우에는 예외적으로 신청자의 돌봄 필요성이 인정될 수 있습니다.

회사가 거부하면 그냥 끝일까?

아닙니다.

법에서 정한 예외사유 때문에 가족돌봄휴직을 허용하지 않는 경우에도 회사는 근로자에게 거부 사유를 서면으로 알려야 합니다.

그리고 회사는 다음과 같은 대체조치를 하도록 노력해야 합니다.

• 출근·퇴근시간 조정
• 연장근로 제한
• 근로시간 단축
• 탄력적인 근로시간 운영
• 그 밖에 사업장 상황에 맞는 지원조치

따라서 회사가 단순히

“회사 사정상 안 됩니다.”

라고 말로만 끝내는 것보다는 법정 거부사유가 무엇인지 서면으로 확인하는 것이 좋습니다.

회사가 거부했는데 법정 사유가 아닌 것 같다면?

먼저 회사에 거부사유를 서면으로 요청하는 것이 좋습니다.

예를 들어

“가족돌봄휴직 불승인 사유와 적용 근거를 서면으로 부탁드립니다.”

라고 요청할 수 있습니다.

회사가 법정 예외사유 없이 임의로 휴직을 거부한다고 판단된다면 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 문의해볼 수 있습니다.

가족돌봄휴직 사용을 이유로 불이익을 줄 수 있을까?

안 됩니다.

회사는 근로자가 가족돌봄휴직이나 가족돌봄휴가를 사용했다는 이유로

• 해고
• 감봉
• 승진 불이익
• 부당한 인사이동
• 근로조건 악화

등 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

따라서 휴직 복귀 후 갑자기 불리한 인사조치가 이루어졌다면 가족돌봄휴직 사용에 대한 불이익인지 확인해볼 필요가 있습니다.

가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 차이

두 제도는 이름이 비슷하지만 사용방법이 다릅니다.

구분가족돌봄휴직가족돌봄휴가

사용 목적	비교적 장기간 돌봄	긴급·단기간 돌봄
기본 기간	연 최대 90일	연 최대 10일
사용 단위	분할 시 1회 30일 이상	1일 단위
급여	원칙적으로 무급	원칙적으로 무급
신청 시기	원칙적으로 30일 전	필요 시 신청
대상 사유	질병·사고·노령	질병·사고·노령·자녀 양육
휴가 사용분	90일 한도	90일에 포함

따라서 부모님 병원 진료 하루 정도라면 가족돌봄휴가가 적합하고, 수술 후 한두 달 간병이 필요하다면 가족돌봄휴직을 검토하는 것이 좋습니다.

부모 간병이라면 이렇게 준비하는 것이 좋다

부모님 간병으로 가족돌봄휴직을 신청한다면 다음 자료를 준비해두면 좋습니다.

1. 가족관계 확인자료

가족관계증명서 등으로 부모와의 관계를 확인합니다.

2. 건강상태 자료

진단서나 의사소견서, 입원확인서 등을 준비합니다.

3. 돌봄 필요성을 설명합니다

어떤 이유로 장기간 보호자가 필요한지 정리합니다.

4. 다른 가족의 돌봄 가능 여부를 확인합니다

다른 가족이 있어도 직장·거주지·질병 등의 이유로 실제 간병이 어려운 경우 관련 자료를 준비하면 도움이 됩니다.

가족돌봄휴직 중 돌봄 필요성이 사라지면?

휴직 중 가족이 회복하거나 사망해 더 이상 돌봄 필요가 없어질 수 있습니다.

시행령에서는 가족의 사망이나 질병 치유 등으로 가족돌봄 사유가 없어지면 근로자가 그 사실을 회사에 알리도록 하고 있습니다.

그 후 회사가 근무개시일을 지정해 복귀절차를 진행하게 됩니다.

가족돌봄휴직 자주 묻는 질문

Q. 부모님이 입원하면 무조건 가족돌봄휴직을 사용할 수 있나요?

입원 여부만으로 자동 결정되는 것은 아니지만 부모의 질병·사고 등으로 실제 돌봄이 필요하고 법정 예외사유에 해당하지 않는다면 원칙적으로 신청할 수 있습니다.

Q. 1년에 몇 번 나눠 쓸 수 있나요?

연간 90일 한도 내에서 나누어 사용할 수 있지만 분할한 1회 사용기간은 최소 30일 이상이어야 합니다.

따라서 일반적으로 최대 세 번의 30일 분할 형태를 생각할 수 있습니다.

Q. 15일만 가족돌봄휴직으로 사용할 수 있나요?

법정 가족돌봄휴직은 분할 사용 시 1회 최소 30일 이상이어야 합니다.

15일 정도라면 가족돌봄휴가나 연차 등 다른 제도를 검토해야 합니다.

Q. 가족돌봄휴가를 이미 10일 썼습니다.

가족돌봄휴가 사용기간은 연간 가족돌봄휴직 90일에 포함되므로 같은 해에는 원칙적으로 최대 80일의 휴직기간이 남습니다.

Q. 회사에서 다른 형제가 있으니 안 된다고 합니다.

다른 가족이 있다는 이유만으로 기계적으로 판단하는 것보다는 실제로 해당 가족이 돌봄이 가능한지가 중요합니다.

다른 가족이 직장을 다니거나 멀리 살거나 질병·장애 등의 사정이 있다면 그 내용을 회사에 설명하고 관련 자료를 제출하는 것이 좋습니다.

Q. 근속기간이 3개월밖에 안 됐습니다.

고용노동부는 가족돌봄휴직 개시예정일 전날까지 계속근로기간이 6개월 미만인 경우 회사가 허용하지 않을 수 있다고 안내하고 있습니다.

Q. 회사에서 대체인력이 없다고 무조건 거부할 수 있나요?

단순히 대체인력이 없다는 주장만으로 자동 거부되는 것은 아닙니다.

법령상 대체인력을 구하기 위해 일정한 절차와 노력을 했는지 등이 중요합니다. 고용노동부는 14일 이상 대체인력 채용 노력을 했음에도 구하지 못한 경우를 예외사유로 안내하고 있습니다.

Q. 회사가 거부하면 이유를 말로만 알려줘도 되나요?

법정 예외사유로 가족돌봄휴직을 허용하지 않는 경우 회사는 거부사유를 서면으로 통보해야 합니다.

가족돌봄휴직 신청 전 체크리스트

가족돌봄휴직을 신청하기 전에 다음 내용을 확인하면 좋습니다.

• 올해 가족돌봄휴가를 몇 일 사용했는지
• 남은 가족돌봄휴직 기간이 얼마인지
• 최소 30일 이상 신청하는지
• 시작일 30일 전에 신청했는지
• 진단서·소견서 등을 준비했는지
• 다른 가족의 돌봄 가능 여부를 설명할 수 있는지
• 회사 취업규칙에 추가 지원제도가 있는지

특히 휴직이 무급이라는 점을 고려해 휴직기간 동안 생활비 계획도 함께 세우는 것이 좋습니다.

마무리

가족돌봄휴직은 부모나 배우자, 자녀 등 가족의 질병·사고·노령으로 장기간 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있는 법정 휴직제도입니다.

기본적으로 연간 최대 90일까지 사용할 수 있으며, 나누어 사용할 경우 1회 최소 30일 이상이어야 합니다.

부모님 수술이나 장기 입원, 고령으로 인한 간병처럼 실제 돌봄 필요성이 있다면 신청할 수 있고, 장인·장모나 시부모 역시 대상에 포함됩니다.

회사는 원칙적으로 가족돌봄휴직을 허용해야 하지만 계속근로기간이 6개월 미만이거나, 실제로 다른 가족이 돌볼 수 있거나, 대체인력 채용이 현실적으로 불가능하거나, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 발생하고 이를 회사가 증명하는 등 법정 예외사유가 있다면 거부할 수 있습니다.

다만 이런 사유로 거부하는 경우에도 회사는 그 이유를 서면으로 알려야 하고, 근무시간 조정이나 연장근로 제한 등 다른 지원방법을 마련하도록 노력해야 합니다.

따라서 부모 간병 등으로 장기간 휴직이 필요하다면 단순히 회사에 구두로 문의하기보다 돌봄 사유와 휴직기간을 적은 신청서를 제출하고, 필요한 경우 진단서나 가족관계 자료도 함께 준비하는 것이 좋습니다.

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※ 참조사항

본 내용은 2026년 9월 현재 시행 중인 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 및 시행령과 고용노동부 상담 안내를 기준으로 정리했습니다. 가족돌봄휴직은 원칙적으로 연간 최대 90일이며 분할사용 시 1회 최소 30일 이상이고, 가족돌봄휴가 사용일수는 이 90일에 포함됩니다. 회사의 거부 가능 여부는 실제 돌봄 필요성, 다른 가족의 돌봄 가능 여부, 대체인력 채용 노력, 사업운영상 중대한 지장 등 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있으므로 분쟁이 발생한 경우 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 지방고용노동관서에 확인하는 것이 좋습니다.