야간근로수당 몇 시부터 받을까? 밤 10시 이후 시급·연장근로 중복 계산방법

밤늦게까지 일하거나 야간근무를 하는 근로자라면 가장 궁금한 것 중 하나가 바로 야간근로수당을 몇 시부터 받을 수 있는지입니다.

“저녁 9시부터 일하면 야간수당이 붙을까?”, “밤 10시 이후에는 무조건 시급이 1.5배일까?”, “연장근무까지 겹치면 2배를 받을 수 있을까?”처럼 실제 급여를 계산할 때 헷갈리는 부분이 많습니다.

특히 야간근로수당은 단순히 밤에 일했다는 이유만으로 지급되는 것이 아니라 법에서 정한 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로시간을 기준으로 계산합니다.

오늘은 야간근로수당 시간, 밤 10시 이후 시급 계산방법, 연장근로와 야간근로가 겹쳤을 때 중복 가산, 휴일근로까지 겹치는 경우, 5인 미만 사업장 차이까지 자세히 알아보겠습니다.

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야간근로수당은 몇 시부터 받을까?

근로기준법 제56조에서 말하는 야간근로는

오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지

사이에 제공한 근로를 의미합니다.

따라서 저녁 9시부터 근무했다고 하더라도 저녁 9시부터 10시까지는 법정 야간근로시간이 아닙니다.

밤 10시가 되는 순간부터 야간근로시간으로 계산됩니다.

예를 들어

오후 6시 출근

밤 12시 퇴근

이라면

오후 6시~밤 10시 → 일반 근로시간

밤 10시~밤 12시 → 야간근로 2시간

으로 구분하게 됩니다.

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야간근로수당은 몇 배일까?

상시근로자 5인 이상 사업장에서는 야간근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 추가로 가산해야 합니다.

즉 기본임금 100%에

야간근로 가산 50%를 더해

총 150%, 즉 1.5배

수준으로 계산합니다.

예를 들어 통상시급이 12,000원이라면

일반 근로 1시간

12,000원

야간근로 1시간

12,000원 × 1.5

=

18,000원

으로 계산할 수 있습니다.

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밤 10시부터 12시까지 2시간 일하면 얼마일까?

통상시급이 12,000원이고 밤 10시부터 자정까지 2시간 근무했다고 가정해 보겠습니다.

12,000원 × 2시간 × 1.5

=

36,000원

입니다.

기본 근로임금은

24,000원

이고

야간가산수당은

12,000원

이므로 총 36,000원이 되는 구조입니다.

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밤 10시 전에 출근해도 야간수당 받을까?

가능합니다.

야간근무 여부는 출근시간이 아니라 실제로 근무한 시간대를 기준으로 판단합니다.

예를 들어

오후 7시 출근

밤 11시 퇴근

이라면

오후 7시~밤 10시 → 3시간 일반근로

밤 10시~밤 11시 → 1시간 야간근로

가 됩니다.

따라서 밤 10시 이후 근무한 1시간에 대해서만 야간가산이 적용됩니다.

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새벽 6시 이후에도 야간수당이 붙을까?

법정 야간근로 시간은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지입니다.

따라서 오전 6시를 넘기면 법정 야간가산은 종료됩니다.

예를 들어

밤 11시 출근

오전 8시 퇴근

이라면

밤 11시~오전 6시 → 야간근로

오전 6시~오전 8시 → 야간근로 아님

으로 구분합니다.

다만 오전 6시 이후 시간이라도 연장근로에 해당한다면 별도의 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.

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야간근로와 연장근로가 겹치면 몇 배일까?

여기서 가장 중요한 부분입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장에서 연장근로는 통상임금의 50% 이상을 가산하고, 야간근로도 별도로 50% 이상을 가산합니다.

따라서 같은 시간에

연장근로 + 야간근로

가 동시에 발생하면 두 가산수당을 모두 적용해야 합니다.

기본임금 100%

연장가산 50%

야간가산 50%

=

총 200%, 즉 2배

수준이 됩니다.

고용노동부 역시 2026년 상담에서 연장근로와 야간근로가 겹치는 경우 각각의 가산수당을 합산해야 한다고 안내했습니다.

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연장근로는 언제부터일까?

일반적으로 법정근로시간은

1일 8시간

1주 40시간

입니다.

이를 초과하는 근로시간이 연장근로가 될 수 있습니다.

예를 들어 오전 9시부터 오후 6시까지 근무하고 휴게시간 1시간을 제외해 이미 8시간을 근무했다면 그 이후 추가 근무는 연장근로가 될 수 있습니다.

만약

오전 9시 출근

휴게시간 1시간

밤 11시 퇴근

이라면 실제 근로시간은 13시간입니다.

오전 9시~오후 6시 → 정상근로 8시간

오후 6시~밤 10시 → 연장근로

밤 10시~밤 11시 → 연장근로 + 야간근로

가 될 수 있습니다.

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시급 12,000원으로 연장 + 야간근로 계산하기

통상시급이 12,000원이라고 가정해 보겠습니다.

이미 정상근로 8시간을 마친 뒤 밤 10시부터 밤 12시까지 2시간을 추가 근무했다면 해당 2시간은

연장근로

야간근로

가 동시에 적용됩니다.

따라서

12,000원 × 2시간 × 2

=

48,000원

입니다.

이를 나누어 보면

기본임금

12,000원 × 2시간 = 24,000원

연장가산

12,000원 × 2시간 × 0.5 = 12,000원

야간가산

12,000원 × 2시간 × 0.5 = 12,000원

총

48,000원

입니다.

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야간근무 자체가 원래 근무시간이면 연장수당도 받을까?

반드시 그렇지는 않습니다.

예를 들어 야간근무자의 소정근로시간이

밤 10시부터 다음 날 오전 6시까지

라고 정해져 있다면 해당 시간이 모두 연장근로가 되는 것은 아닙니다.

정해진 법정근로시간 내에서 일했다면

기본임금

야간가산 50%

만 적용될 수 있습니다.

즉 야간근무라고 해서 자동으로

연장근로 + 야간근로 = 2배

가 되는 것은 아닙니다.

실제로 법정근로시간을 초과했는지를 따로 확인해야 합니다.

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야간근무 8시간이면 전부 1.5배일까?

법에서 정한 오후 10시~오전 6시 사이에 실제로 8시간을 근무한다면 그 시간은 모두 야간근로에 해당할 수 있습니다.

예를 들어

밤 10시 출근

다음 날 오전 7시 퇴근

휴게시간 1시간

이고 휴게시간이 오전 2시~3시라고 가정하면 실제 야간근로시간은

밤 10시~오전 2시 → 4시간

오전 3시~오전 6시 → 3시간

총

7시간

입니다.

오전 6시~7시는 야간근로시간이 아닙니다.

따라서 단순히 출근부터 퇴근까지 전체 시간을 야간근로로 계산해서는 안 됩니다.

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휴게시간에도 야간수당을 받을까?

원칙적으로 휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 야간근로수당 계산에서도 제외됩니다.

예를 들어

밤 10시~오전 6시 근무

중간 휴게시간 1시간

이라면

실제 근로시간은 7시간이므로 일반적으로 야간근로수당도 7시간을 기준으로 계산합니다.

다만 회사에서 휴게시간이라고 해놓고 실제로 근로자가 자유롭게 이용하지 못하고 계속 업무 대기를 해야 했다면 근로시간으로 인정될 가능성이 있으므로 실제 근무형태를 확인해야 합니다.

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휴일에 야간근무하면 몇 배일까?

상시근로자 5인 이상 사업장에서 휴일근로와 야간근로가 겹치면 야간가산이 추가될 수 있습니다.

휴일근로 8시간 이내라면

기본임금 100%

휴일가산 50%

야간가산 50%

=

총 200%, 즉 2배

가 될 수 있습니다.

고용노동부도 휴일근로와 야간근로가 중복되는 경우 야간근로 가산수당을 추가 지급해야 한다고 안내하고 있습니다.

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휴일근로 8시간 초과 + 야간이면 몇 배일까?

휴일근로가 8시간을 초과하면 초과시간에 대한 휴일근로 가산율은 100%가 됩니다.

여기에 야간근로까지 겹친다면

기본임금 100%

휴일근로 가산 100%

야간근로 가산 50%

=

총 250%, 즉 2.5배

수준이 될 수 있습니다.

예를 들어 통상시급이 12,000원이고 해당 시간대가 휴일 8시간 초과분이면서 야간근로에 해당한다면

12,000원 × 2.5

=

시간당 30,000원

수준으로 계산할 수 있습니다.

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연장 + 휴일 + 야간이면 3배 받을까?

이 부분은 주의해야 합니다.

연장근로와 휴일근로가 동시에 해당한다고 해서 단순히

연장 0.5

휴일 0.5

를 모두 중복해 더하는 것은 아닙니다.

고용노동부는 휴일근로가 연장근로에도 해당하는 경우 근로기준법 제56조 제2항에 따른 휴일근로 가산율을 적용한다고 안내하고 있습니다.

즉 휴일근로는

8시간 이내 → 50% 가산

8시간 초과 → 100% 가산

으로 계산하고, 여기에 야간근로가 겹치면 야간가산 50%를 추가하는 방식입니다.

따라서 무조건

“휴일 + 연장 + 야간이니까 3배”

라고 계산하면 안 됩니다.

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야간근로수당 계산 공식

가장 쉽게 정리하면 다음과 같습니다.

일반 야간근로

통상시급 × 야간근로시간 × 1.5

연장근로 + 야간근로

통상시급 × 해당시간 × 2

휴일근로 8시간 이내 + 야간근로

통상시급 × 해당시간 × 2

휴일근로 8시간 초과 + 야간근로

통상시급 × 해당시간 × 2.5

단, 모두 상시근로자 5인 이상 사업장을 전제로 한 일반적인 계산입니다.

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밤 9시부터 새벽 1시까지 근무하면?

통상시급이 12,000원이고 밤 9시부터 새벽 1시까지 4시간 근무했다고 가정해 보겠습니다.

연장근로가 아닌 정상적인 근무시간이라는 전제입니다.

밤 9시~밤 10시

12,000원 × 1시간

=

12,000원

밤 10시~새벽 1시

12,000원 × 3시간 × 1.5

=

54,000원

총

66,000원

입니다.

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저녁 6시부터 밤 11시까지 연장근무하면?

이미 하루 8시간의 정상근무를 마친 뒤 오후 6시부터 밤 11시까지 추가 근무했다고 가정해 보겠습니다.

통상시급은 12,000원입니다.

오후 6시~밤 10시

연장근로 4시간

12,000원 × 4 × 1.5

=

72,000원

밤 10시~밤 11시

연장 + 야간근로 1시간

12,000원 × 1 × 2

=

24,000원

총

96,000원

의 추가 근로임금이 계산될 수 있습니다.

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월급제도 야간근로수당을 받을까?

네.

월급제라고 해서 야간근로수당이 자동으로 없어지는 것은 아닙니다.

월급에 야간근로수당이 별도로 포함되어 있지 않다면 실제 야간근로시간에 따라 추가수당이 발생할 수 있습니다.

다만 회사에서

고정연장수당

고정야간수당

포괄적인 시간외수당

등을 급여에 포함하여 지급하고 있는 경우에는 근로계약서와 급여명세서를 함께 확인해야 합니다.

급여에 일정 금액이 포함되어 있다고 하더라도 실제 법정수당보다 부족하다면 추가 지급 문제가 발생할 수 있습니다.

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야간근무를 매일 하면 수당도 매일 발생할까?

법정 야간근로시간에 실제로 근무했다면 해당 시간마다 계산합니다.

예를 들어 매일

밤 10시~자정

2시간씩 근무하고

한 달에 20일 근무했다면

야간근로시간은 단순 계산으로

2시간 × 20일

=

40시간입니다.

통상시급이 12,000원이라면 야간가산 부분만 계산할 경우

12,000원 × 40시간 × 0.5

=

240,000원

의 야간가산수당이 발생할 수 있습니다.

기본 근로임금은 별도로 지급됩니다.

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5인 미만 사업장도 야간수당을 받을까?

중요한 차이입니다.

근로기준법 제56조의 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정은 원칙적으로 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

따라서 상시근로자 5인 미만 사업장에서는 법에 따른 야간근로 50% 가산 의무가 적용되지 않는 경우가 있습니다. 고용노동부 역시 제56조의 가산수당 규정을 5인 이상 사업장 적용 기준으로 안내하고 있습니다.

다만 근로계약서나 취업규칙에서 야간근로수당을 별도로 지급하기로 정했다면 그 약정에 따라 지급해야 할 수 있습니다.

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야간수당을 안 주면 어떻게 할까?

상시근로자 5인 이상 사업장에서 법적으로 지급해야 할 야간근로수당을 지급하지 않는다면 임금체불 문제가 될 수 있습니다.

우선 다음 자료를 확보하는 것이 좋습니다.

• 근로계약서
• 급여명세서
• 출퇴근 기록
• 근무표
• 회사 메신저 기록
• 야간근무 지시 문자
• 카카오톡
• 근무일지
• 실제 업무기록

특히 야간근무의 경우 몇 시부터 몇 시까지 실제로 일했는지 입증하는 것이 중요합니다.

회사에 미지급 수당을 먼저 요청해보고 해결되지 않는다면 사업장 관할 지방고용노동관서에 상담 또는 임금체불 진정을 검토할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문

Q. 밤 9시부터 야간수당을 받을 수 있나요?

아닙니다.

법정 야간근로시간은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지입니다.

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Q. 밤 10시 이후에는 무조건 시급 1.5배인가요?

상시근로자 5인 이상 사업장에서 법정 야간근로에 해당한다면 통상임금의 50% 이상이 가산됩니다.

따라서 일반적으로 1.5배 수준으로 계산합니다.

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Q. 밤 10시 이후 연장근무하면 2배인가요?

이미 연장근로에 해당하는 시간이면서 야간근로까지 겹친다면

기본 1배

연장 0.5배

야간 0.5배

=

2배

수준이 될 수 있습니다.

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Q. 새벽 6시 이후에도 야간수당 나오나요?

법정 야간근로는 오전 6시까지입니다.

오전 6시 이후는 야간가산 대상이 아니지만 연장근로에 해당한다면 연장수당이 발생할 수 있습니다.

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Q. 휴일 밤에 근무하면 몇 배인가요?

휴일근로 8시간 이내이면서 야간근로가 겹친다면 2배 수준, 휴일근로 8시간 초과분과 야간근로가 겹치면 2.5배 수준이 될 수 있습니다.

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Q. 야간 알바도 야간수당 받을 수 있나요?

아르바이트 근로자라고 해서 야간수당에서 제외되는 것은 아닙니다.

사업장 규모와 근로시간 등 법 적용 요건을 충족한다면 야간근로 가산수당을 받을 수 있습니다.

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Q. 5인 미만 사업장은 야간수당이 없나요?

근로기준법 제56조의 50% 가산 규정은 원칙적으로 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

다만 회사에서 근로계약이나 취업규칙으로 별도의 야간수당을 지급하기로 약정했다면 그 내용을 확인해야 합니다.

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야간근로수당 한눈에 정리

가장 쉽게 기억하면 다음과 같습니다.

야간근로시간

오후 10시~다음 날 오전 6시

일반 야간근로

1.5배

연장 + 야간

2배

휴일 8시간 이내 + 야간

2배

휴일 8시간 초과 + 야간

2.5배

단, 이는 상시근로자 5인 이상 사업장의 일반적인 법정 가산율을 기준으로 한 것입니다.

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꼭 기억해야 할 핵심 정리

야간근로수당은 단순히 해가 진 뒤 일한다고 발생하는 것이 아닙니다.

근로기준법에서 정한 야간근로시간은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장에서는 이 시간에 근무하면 통상임금의 50% 이상을 추가로 가산해야 하므로 일반적인 야간근로는 1.5배 수준으로 계산됩니다.

여기에 연장근로가 겹치면 연장가산 50%와 야간가산 50%가 함께 적용되어 2배 수준이 될 수 있습니다.

휴일근로와 야간근로가 겹칠 때도 별도의 계산이 필요하며, 휴일근로 8시간을 초과한 시간에 야간근로까지 겹치면 2.5배 수준까지 올라갈 수 있습니다.

따라서 자신의 야간수당을 확인하려면 단순히 총 근무시간만 보는 것이 아니라 몇 시부터 몇 시까지 근무했는지, 하루 8시간을 초과했는지, 휴일인지, 사업장이 5인 이상인지를 함께 확인하는 것이 중요합니다.

 

※ 이 글은 2026년 9월 기준 「근로기준법」 및 고용노동부 안내를 바탕으로 작성했습니다. 실제 야간근로수당은 사업장 규모, 근로계약, 통상임금, 휴게시간, 연장·휴일근로 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.