반응형 육아휴직신청방법2 육아휴직 회사가 거부할 수 있을까? 신청조건·6개월 근속·사업주 처벌 총정리 육아휴직을 신청하려고 회사에 이야기했는데“지금 사람이 부족해서 안 된다.”“바쁜 시기니까 몇 달 뒤에 사용해라.”“입사한 지 얼마 안 됐으니 육아휴직은 어렵다.”같은 답변을 받으면 정말 회사가 육아휴직을 거부할 수 있는지 궁금해집니다.결론부터 말하면 법에서 정한 육아휴직 요건을 충족한 근로자가 적법하게 신청했다면 사업주는 원칙적으로 육아휴직을 허용해야 합니다.남녀고용평등법은 사업주에게 육아휴직을 허용할 의무를 두고 있습니다.다만 모든 근로자가 입사하자마자 육아휴직을 요구할 수 있는 것은 아닙니다.대표적인 예외가 바로 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우입니다. 육아휴직 개시예정일 전날까지 계속근로기간이 6개월 미만이라면 사업주는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.이번 글에서는 202.. 2026. 9. 29. 육아휴직 급여 얼마 받을까? 월급별 지급액·기간·계산방법 총정리 아이를 키우면서 육아휴직을 고민할 때 가장 궁금한 부분은 역시 **“쉬는 동안 매달 얼마를 받을 수 있을까?”**입니다.육아휴직 급여는 평소 받던 월급 전체가 그대로 지급되는 것이 아니라 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 기준으로 계산하며, 육아휴직을 몇 개월째 사용하고 있는지에 따라 지급률과 월 상한액이 달라집니다.2026년 현재 일반 육아휴직 급여는 첫 3개월 최대 월 250만원, 4~6개월 최대 월 200만원, 7개월 이후 최대 월 160만원까지 받을 수 있습니다.이번 글에서는 2026년 기준 육아휴직 급여 지급액부터 월급별 예상 수령액, 최대 지급기간, 부모함께 육아휴직제까지 정리해보겠습니다.육아휴직 급여는 누가 받을 수 있을까?육아휴직 급여는 단순히 아이가 있다고 자동으로 지급되는 것은 아닙니.. 2026. 9. 29. 이전 1 다음 반응형
