반응형 출산휴가90일2 출산휴가 언제부터 사용할 수 있을까? 출산 전후 기간·분할사용 조건 총정리 출산을 앞둔 직장인이라면 출산휴가를 언제부터 시작할 수 있는지 가장 먼저 궁금해집니다.특히“출산예정일 한 달 전부터 쓸 수 있을까?”“몸이 힘들면 임신 중간에도 일부를 미리 사용할 수 있을까?”“출산 전에 많이 사용하면 출산 후 휴가가 부족해지는 건 아닐까?”같은 부분이 많이 헷갈립니다.결론부터 말하면 출산전후휴가는 일반적으로 출산 전과 출산 후를 합해 90일이며, 이 가운데 출산 후 최소 45일 이상을 반드시 확보해야 합니다. 다태아 임신은 총 120일이고 출산 후 최소 60일 이상을 확보해야 합니다. 미숙아를 출산한 경우에는 총 100일의 출산전후휴가가 적용됩니다.따라서 일반 단태아 출산이라면 출산 전에는 보통 최대 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일 형태로 사용할 수 있습니다.출산휴가는 총 .. 2026. 9. 29. 출산휴가 급여 얼마 받을까? 90일 급여·회사부담·고용보험 계산 총정리 출산을 앞두고 직장인이라면 가장 궁금한 것 중 하나가 바로 출산휴가 동안 월급을 얼마나 받을 수 있는지입니다.특히 출산전후휴가 급여는 회사가 전부 지급하는 것이 아니라 회사 규모에 따라 회사와 고용보험이 부담하는 기간이 달라지기 때문에 처음 보면 상당히 헷갈릴 수 있습니다.2026년 기준 출산전후휴가 급여의 고용보험 상한액은 30일 기준 월 220만원입니다.또한 일반적인 단태아 출산전후휴가는 90일이며, 최초 60일은 법적으로 유급입니다. 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 90일 전체에 대해 급여를 지원하고, 대규모기업은 최초 60일을 회사가 부담하고 마지막 30일에 대해 고용보험이 지원합니다.이번 글에서는 2026년 기준 출산전후휴가 기간부터 월급별 예상 수령액, 회사 부담금, 고용보험 지급액까지 .. 2026. 9. 29. 이전 1 다음 반응형
