출산휴가 급여 얼마 받을까? 90일 급여·회사부담·고용보험 계산 총정리

출산을 앞두고 직장인이라면 가장 궁금한 것 중 하나가 바로 출산휴가 동안 월급을 얼마나 받을 수 있는지입니다.

특히 출산전후휴가 급여는 회사가 전부 지급하는 것이 아니라 회사 규모에 따라 회사와 고용보험이 부담하는 기간이 달라지기 때문에 처음 보면 상당히 헷갈릴 수 있습니다.

2026년 기준 출산전후휴가 급여의 고용보험 상한액은 30일 기준 월 220만원입니다.

또한 일반적인 단태아 출산전후휴가는 90일이며, 최초 60일은 법적으로 유급입니다. 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 90일 전체에 대해 급여를 지원하고, 대규모기업은 최초 60일을 회사가 부담하고 마지막 30일에 대해 고용보험이 지원합니다.

이번 글에서는 2026년 기준 출산전후휴가 기간부터 월급별 예상 수령액, 회사 부담금, 고용보험 지급액까지 자세히 알아보겠습니다.

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출산휴가는 몇 일 사용할 수 있을까?

정식 명칭은 출산전후휴가입니다.

현재 근로기준법상 사용기간은 다음과 같습니다.

구분출산전후휴가 기간

일반 출산	90일
미숙아 출산	100일
다태아 임신	120일

일반 출산은 출산 전후를 합쳐 90일을 사용할 수 있으며, 이 가운데 출산 후 최소 45일 이상이 확보돼야 합니다.

다태아의 경우에는 출산 후 최소 60일 이상을 확보해야 합니다.

2025년 2월 23일부터 미숙아를 출산한 경우 출산전후휴가 기간이 기존 90일에서 100일로 확대됐습니다.

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출산휴가 90일은 모두 유급일까?

조금 다르게 이해해야 합니다.

근로기준법에서는 일반 출산전후휴가 90일 중 최초 60일을 유급기간으로 규정하고 있습니다.

따라서 최초 60일 동안에는 최소한 통상임금 수준의 임금이 보장됩니다.

나머지 30일은 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급하는 구조입니다.

다만 실제로 회사와 고용보험 중 누가 지급하는지는 우선지원대상기업인지 대규모기업인지에 따라 달라집니다.

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2026년 출산휴가 급여 상한액은 얼마일까?

2026년 출산전후휴가급여의 상한액은

30일 기준 최대 220만원

입니다.

2025년까지 적용되던 월 210만원에서 2026년 1월 1일부터 220만원으로 인상됐습니다.

따라서 일반적인 90일 출산전후휴가를 기준으로 고용보험에서 지원할 수 있는 금액은 단순 계산하면

220만원 × 3개월

= 최대 660만원

이 됩니다.

다만 이 660만원이 모든 근로자에게 고용보험에서 지급되는 것은 아닙니다.

회사 규모에 따라 지원기간이 다릅니다.

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우선지원대상기업과 대규모기업 차이는?

출산휴가 급여를 이해하려면 이 부분이 가장 중요합니다.

우선지원대상기업

일반적으로 일정 규모 이하의 중소·중견기업 등이 해당합니다.

우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 출산전후휴가 90일 전체에 대해 급여를 지급합니다.

30일 기준 최대 220만원이므로 최대

220만원 × 3개월

= 660만원

까지 고용보험에서 지원받을 수 있습니다.

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대규모기업

대규모기업은 구조가 다릅니다.

최초 60일은 사업주가 통상임금을 지급하고, 마지막 30일에 대해서만 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다.

따라서 일반적인 90일 휴가라면

1~60일 : 회사 부담

61~90일 : 고용보험, 최대 220만원

구조입니다.

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표로 보면 훨씬 쉽다

일반 출산 90일 기준입니다.

기간우선지원대상기업대규모기업

1~30일	고용보험 + 회사 차액	회사
31~60일	고용보험 + 회사 차액	회사
61~90일	고용보험	고용보험
고용보험 월 상한	220만원	220만원

우선지원대상기업의 경우 최초 60일은 고용보험에서 최대 220만원을 지원하고, 통상임금이 220만원보다 높다면 회사가 그 차액을 지급해야 합니다.

마지막 30일에는 회사에 법정 차액지급 의무가 없고 고용보험에서 통상임금 범위 내 최대 220만원까지 지급됩니다.

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월급 200만원이면 출산휴가 급여는?

월 통상임금이 200만원이고 우선지원대상기업이라고 가정해보겠습니다.

고용보험 월 상한액인 220만원보다 통상임금이 낮습니다.

따라서 월 최대 지급액은 통상임금인 200만원입니다.

1개월차

고용보험 200만원

2개월차

고용보험 200만원

3개월차

고용보험 200만원

90일 총액

약 600만원

회사에서 별도의 차액을 지급할 필요는 없습니다.

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월급 220만원이면?

월 통상임금이 220만원이라면 고용보험 상한액과 같습니다.

우선지원대상기업 기준

1개월차 220만원
2개월차 220만원
3개월차 220만원

총

660만원

수준입니다.

최초 60일에도 통상임금과 고용보험 지급액 사이에 차액이 없기 때문에 별도 회사 차액은 없습니다.

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월급 250만원이면?

월 통상임금 250만원, 우선지원대상기업이라고 가정해보겠습니다.

1개월차

고용보험 : 220만원
회사 차액 : 30만원

총 250만원

2개월차

고용보험 : 220만원
회사 차액 : 30만원

총 250만원

3개월차

고용보험 : 최대 220만원
회사 차액 지급 법정의무 없음

총 220만원

전체 수령액

250만원 + 250만원 + 220만원

= 약 720만원

즉 평소 월급이 250만원이라면 마지막 30일에는 평소 통상임금보다 30만원 적게 받을 수 있습니다.

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월급 300만원이면?

월 통상임금 300만원, 우선지원대상기업 기준입니다.

첫 30일

고용보험 220만원

• 회사 80만원

= 300만원

두 번째 30일

고용보험 220만원

• 회사 80만원

= 300만원

마지막 30일

고용보험 최대 220만원

총액

300만원 + 300만원 + 220만원

= 약 820만원

따라서 평소 통상임금과 비교하면 마지막 30일에 약 80만원이 줄어드는 구조입니다.

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월급 400만원이면?

월 통상임금 400만원인 경우에도 동일합니다.

우선지원대상기업이라면

첫 30일 : 400만원
두 번째 30일 : 400만원
마지막 30일 : 최대 220만원

총

약 1,020만원

입니다.

첫 60일에는 회사가 고용보험 상한액 초과분을 보전해야 하기 때문에 통상임금이 보장되지만, 마지막 30일에는 회사의 법정 차액 지급의무가 없기 때문에 소득 감소폭이 커집니다.

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월급별 예상 수령액 한눈에 보기

우선지원대상기업, 일반 90일 출산을 기준으로 단순 계산한 예시입니다.

월 통상임금1개월차2개월차3개월차90일 총액

180만원	180만원	180만원	180만원	540만원
200만원	200만원	200만원	200만원	600만원
220만원	220만원	220만원	220만원	660만원
250만원	250만원	250만원	220만원	720만원
300만원	300만원	300만원	220만원	820만원
400만원	400만원	400만원	220만원	1,020만원
500만원	500만원	500만원	220만원	1,220만원

이 표에서 첫 60일은 법정 유급기간이기 때문에 통상임금이 보장되는 구조이고, 마지막 30일은 고용보험 상한액이 적용됩니다.

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대기업 근로자는 월급을 어떻게 받을까?

대규모기업은 조금 더 단순합니다.

월 통상임금 300만원이라고 가정해보겠습니다.

1개월차

회사에서 통상임금 300만원

2개월차

회사에서 통상임금 300만원

3개월차

고용보험에서 최대 220만원

총액

300만원 + 300만원 + 220만원

= 820만원

즉 최종적으로 근로자가 받는 총액은 우선지원대상기업과 비슷할 수 있지만 누가 지급하는지가 다릅니다.

우선지원대상기업은 첫 60일도 고용보험이 일부 지원하고 회사가 차액만 부담하지만, 대규모기업은 최초 60일 통상임금을 회사가 직접 부담합니다.

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회사에서 최초 60일 급여를 안 주면?

최초 60일은 법에서 정한 유급기간입니다.

따라서 우선지원대상기업에서 고용보험이 월 220만원을 지급하더라도 통상임금이 이를 초과한다면 회사에는 차액 지급의무가 남습니다.

예를 들어 통상임금이 300만원이라면

고용보험 220만원
회사 차액 80만원

으로 최초 60일 동안 통상임금 300만원 수준을 맞춰야 합니다.

회사가 지급해야 할 차액을 지급하지 않는 경우 임금체불 문제가 될 수 있습니다.

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회사가 차액을 안 주면 처벌받을까?

최초 60일의 유급의무를 위반하면 근로기준법 위반 문제가 발생할 수 있습니다.

고용24는 회사가 최초 유급기간의 통상임금 차액 지급의무를 이행하지 않는 경우 법 위반에 해당할 수 있으며, 관련 처벌 규정에 따라 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 가능성을 안내하고 있습니다.

실제 미지급 문제가 있다면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서에 상담 또는 진정을 제기할 수 있습니다.

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마지막 30일에도 회사가 차액을 줘야 할까?

법적으로 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.

일반 출산 90일 중

최초 60일은 법정 유급

이지만

마지막 30일은 회사의 법정 유급기간이 아닙니다.

따라서 고용보험에서 최대 월 220만원을 지급하고, 평소 통상임금이 300만원이더라도 나머지 80만원을 회사가 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.

다만 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등에서 별도의 추가 지급을 정하고 있다면 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

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출산휴가 급여는 세전일까 세후일까?

출산전후휴가급여의 월 220만원은 고용보험에서 정한 지급 상한액입니다.

일반 급여처럼 회사가 지급하는 근로소득과는 세금·보험료 처리 방식이 다를 수 있습니다.

따라서 실제 통장에 들어오는 금액을 단순히

220만원 - 평소 월급의 세금

방식으로 계산해서는 안 됩니다.

회사에서 지급하는 차액과 고용보험에서 지급되는 출산전후휴가급여는 각각 처리방식이 다를 수 있으므로 정확한 실수령액은 회사 급여담당자 또는 고용센터에 확인하는 것이 좋습니다.

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통상임금은 월급과 같은 뜻일까?

반드시 같지는 않습니다.

출산전후휴가급여는 출산전후휴가 개시일 기준 통상임금을 기준으로 산정합니다.

통상임금에는 일반적으로 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금이 포함됩니다.

따라서

기본급
일부 고정수당
정기적으로 지급되는 수당

등이 포함될 수 있지만 실제 급여체계에 따라 달라질 수 있습니다.

본인의 정확한 통상임금은 회사 급여담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.

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출산휴가 급여를 받으려면 고용보험 가입기간이 필요할까?

고용보험에서 출산전후휴가급여를 받으려면 일정한 피보험 단위기간 등의 요건을 충족해야 합니다.

따라서 회사에서 출산전후휴가 자체를 사용할 수 있는 권리와 고용보험에서 급여를 받을 수 있는 조건은 별도로 확인해야 합니다.

출산전후휴가는 근속기간이나 직종 등에 관계없이 법정요건을 충족하는 임신 근로자에게 부여되는 제도입니다.

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출산휴가 급여는 언제 신청할까?

출산전후휴가급여는 고용24 등을 통해 신청할 수 있습니다.

출산전후휴가급여 청구권에는 신청기한이 있으며, 원칙적으로 출산전후휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

기한이 지나면 급여를 받을 수 없을 수 있으므로 신청시기를 놓치지 않는 것이 중요합니다.

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미숙아를 출산하면 급여는 어떻게 될까?

미숙아 출산의 경우 출산전후휴가 기간이 일반 90일보다 10일 긴 100일입니다.

고용노동부 안내에 따르면 일반적인 급여 구조는

우선지원대상기업

• 최초 60일 : 고용보험 지원 + 회사 차액
• 나머지 40일 : 고용보험 지원

대규모기업

• 최초 60일 : 회사
• 나머지 40일 : 고용보험

형태입니다.

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쌍둥이는 출산휴가가 얼마나 될까?

쌍둥이처럼 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산전후휴가는 120일입니다.

이 가운데 출산 후 최소 60일 이상이 확보돼야 합니다.

다태아의 유급기간은 최초 75일입니다.

급여 구조는 다음과 같습니다.

우선지원대상기업

120일 전체에 대해 고용보험 지원

단, 최초 75일 동안 통상임금이 고용보험 급여보다 높으면 회사가 차액 부담

대규모기업

최초 75일 회사 부담
이후 45일 고용보험 지원

고용노동부도 같은 방식으로 안내하고 있습니다.

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출산휴가 기간에 공휴일도 포함될까?

포함됩니다.

출산전후휴가는 일반적으로 근무일만 세는 것이 아니라 달력상의 날짜인 역일을 기준으로 계산합니다.

따라서 토요일, 일요일, 법정공휴일 등이 휴가기간 중간에 있어도 출산전후휴가 기간에 포함됩니다.

예를 들어 4월 1일부터 출산전후휴가를 시작한다면 주말과 공휴일을 제외하고 90일을 세는 것이 아니라 연속된 날짜를 기준으로 계산합니다.

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자주 묻는 질문 FAQ

Q. 출산휴가는 몇 개월인가요?

일반적으로 90일입니다.

미숙아를 출산하면 100일, 다태아 임신의 경우 120일입니다.

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Q. 출산휴가 90일 동안 월급을 전부 받을 수 있나요?

통상임금이 고용보험 상한액 이하라면 90일 동안 통상임금 수준을 받을 수 있습니다.

하지만 통상임금이 월 220만원을 초과한다면 마지막 30일에는 회사의 법정 차액지급 의무가 없어 평소 월급보다 적게 받을 수 있습니다.

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Q. 2026년 출산휴가 정부지원금은 얼마인가요?

30일 기준 최대 220만원입니다.

일반 출산 90일을 모두 고용보험에서 지원받는 우선지원대상기업이라면 최대 660만원 수준입니다.

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Q. 월급 300만원이면 얼마 받을 수 있나요?

통상임금도 300만원이고 우선지원대상기업이라면 단순 계산상

1개월차 300만원
2개월차 300만원
3개월차 220만원

으로 약 820만원입니다.

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Q. 최초 60일은 회사가 월급을 모두 줘야 하나요?

최초 60일은 법정 유급기간입니다.

우선지원대상기업은 고용보험이 월 최대 220만원을 지원하므로 회사는 통상임금에서 이를 제외한 차액을 부담합니다.

대규모기업은 최초 60일 통상임금을 회사가 부담합니다.

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Q. 마지막 30일도 회사가 차액을 줘야 하나요?

법적으로는 아닙니다.

마지막 30일은 고용보험 급여가 지급되는 기간이며 회사에 최초 60일과 같은 법정 차액 지급의무는 없습니다.

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Q. 출산휴가 중 회사가 월급을 안 주면 어떻게 하나요?

최초 60일 유급기간에 회사가 지급해야 할 통상임금이나 차액을 지급하지 않는다면 임금체불 여부를 확인할 수 있습니다.

고용노동부 1350 또는 관할 지방고용노동관서에 상담할 수 있습니다.

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Q. 쌍둥이는 90일만 쉬나요?

아닙니다.

다태아를 임신한 경우 출산전후휴가는 120일이고, 최초 75일이 법정 유급기간입니다.

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한눈에 정리

2026년 출산전후휴가 급여에서 가장 중요한 내용은 다음과 같습니다.

일반 출산휴가 : 90일

미숙아 출산 : 100일

다태아 출산 : 120일

2026년 고용보험 급여 상한 : 30일당 최대 220만원

일반 출산 기준으로 최초 60일은 법정 유급기간입니다.

우선지원대상기업은 고용보험에서 90일 전체를 지원하고 최초 60일 동안 통상임금과 고용보험 급여 사이에 차액이 있다면 회사가 이를 부담합니다.

예를 들어 통상임금이 월 300만원이라면

첫째 달 : 고용보험 220만원 + 회사 80만원

둘째 달 : 고용보험 220만원 + 회사 80만원

셋째 달 : 고용보험 220만원

으로 단순 계산상 총 약 820만원을 받을 수 있습니다.

대규모기업은 최초 60일 통상임금을 회사가 직접 지급하고 마지막 30일에 고용보험에서 최대 220만원을 지급합니다.

따라서 출산휴가 급여를 계산할 때는 단순히 자신의 월급만 확인하지 말고

① 월 통상임금

② 회사가 우선지원대상기업인지

③ 단태아·미숙아·다태아 여부

세 가지를 먼저 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

※ 참조사항
본 글은 2026년 9월 기준 「근로기준법」과 고용노동부·고용24 안내를 바탕으로 작성했습니다. 출산전후휴가급여 상한액은 2026년 기준 30일당 최대 220만원이며, 실제 지급액은 통상임금, 기업규모, 고용보험 수급요건 등에 따라 달라질 수 있습니다. 회사 취업규칙이나 단체협약에서 법정기준보다 유리한 출산휴가 급여를 정하고 있다면 해당 규정이 적용될 수 있습니다.