반응형 2026육아기근로시간단축2 육아기 근로시간 단축 회사가 거부할 수 있을까? 신청조건·기간·거부사유 총정리 아이를 키우면서 하루 8시간 근무가 부담돼 육아기 근로시간 단축을 신청하려고 했는데 회사에서“우리 회사는 단축근무가 안 됩니다.”“사람이 부족해서 허용할 수 없습니다.”“업무 특성상 다른 직원들이 힘들어져서 안 됩니다.”라고 한다면 정말 회사가 거부할 수 있을까요?결론부터 말하면 법에서 정한 요건을 충족한 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 원칙적으로 허용해야 합니다.회사가 마음대로 승인 여부를 결정하는 선택적인 복지제도가 아닙니다.다만 법에서 정한 예외사유가 있는 경우에는 회사가 거부할 수 있습니다.특히 2026년 9월 18일부터 법과 시행령이 개정돼 과거 거부사유였던 ‘대체인력을 채용하지 못한 경우’가 삭제됐습니다.현재 시행령상 핵심적인 거부 가능 사유는① 단축 시작 전날까지 계속근로기.. 2026. 9. 29. 육아기 근로시간 단축하면 월급 얼마나 줄어들까? 급여·근무시간 계산 총정리 육아를 하면서 일을 계속하고 싶지만 하루 8시간 근무가 부담스러운 경우 육아기 근로시간 단축제도를 이용할 수 있습니다.하지만 신청을 앞두고 가장 궁금한 부분은 역시“하루 1~2시간 줄이면 월급은 얼마나 줄어들까?”“줄어든 월급을 정부에서 얼마나 보전해줄까?”입니다.결론부터 말하면 근무시간을 줄이면 회사에서 받는 임금은 일정 부분 줄어들 수 있지만, 고용보험에서 육아기 근로시간 단축급여를 지급해 감소한 소득의 일부를 보전해줍니다.특히 2026년부터는 주당 최초 10시간 단축분에 적용되는 월 통상임금 상한액이 기존 220만원에서 250만원으로 인상됐고, 나머지 단축분의 상한액도 160만원으로 올라갔습니다.이번 글에서는 2026년 기준 육아기 근로시간 단축 대상부터 근무시간, 회사 월급 계산, 정부지원금, 월.. 2026. 9. 29. 이전 1 다음 반응형
