산재 휴업급여 얼마 받을까? 평균임금 70%·지급기간·계산방법 총정리

산재로 치료를 받게 되면 병원비도 걱정이지만 당장 일을 하지 못하면서 생기는 소득 감소가 더 큰 부담이 될 수 있습니다.

이때 산재보험에서 받을 수 있는 것이 바로 휴업급여입니다.

산재 휴업급여는 단순히 월급의 70%를 지급하는 제도로 알고 있는 경우가 많지만 실제로는 평균임금을 먼저 계산한 뒤 산재 치료 때문에 일을 하지 못한 기간을 기준으로 지급액을 계산합니다.

또한 저소득 근로자는 일반적인 70%보다 높은 기준이 적용될 수 있고, 치료 중 일부 근무를 시작했다면 부분휴업급여를 받을 가능성도 있습니다.

그렇다면 산재 휴업급여는 실제로 얼마를 받을 수 있는지 계산방법부터 지급기간까지 알아보겠습니다.

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1. 산재 휴업급여란?

휴업급여는 업무상 사고 또는 업무상 질병으로 치료를 받으면서 취업하지 못한 기간의 소득을 보전하기 위해 지급하는 산재보험급여입니다.

2026년 시행 산업재해보상보험법 제52조에서는 업무상 재해로 요양하면서 취업하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 지급하도록 하고 있습니다.

기본적인 지급액은 다음과 같습니다.

1일 휴업급여 = 평균임금 × 70%

즉 산재 전 하루 평균임금이 10만원이었다면 기본적인 1일 휴업급여는

100,000원 × 70% = 70,000원

입니다.

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2. 월급의 70%를 그냥 받는 것은 아니다

여기서 가장 많이 오해하는 부분이 있습니다.

월급이 300만원이라고 해서 무조건

300만원 × 70% = 210만원

을 매달 정확하게 받는 것은 아닙니다.

휴업급여는 기본적으로

1일 평균임금 × 70% × 휴업급여 인정일수

방식으로 계산합니다.

따라서 먼저 평균임금을 구해야 합니다.

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3. 평균임금은 어떻게 계산할까?

근로기준법에서 평균임금은 원칙적으로 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

즉 공식은 다음과 같습니다.

평균임금 = 직전 3개월 임금 총액 ÷ 직전 3개월 총일수

예를 들어 산재 발생 전 3개월 동안 받은 임금이 다음과 같다고 가정해보겠습니다.

• 6월 : 300만원
• 7월 : 300만원
• 8월 : 300만원

3개월 동안 받은 임금은 총 900만원입니다.

해당 기간의 총일수가 92일이라면

9,000,000원 ÷ 92일

= 약 97,826원

따라서 1일 평균임금은 약 97,826원입니다.

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4. 휴업급여 실제 계산방법

평균임금이 하루 97,826원이라면

97,826원 × 70%

= 약 68,478원

따라서 1일 휴업급여는 약 6만8,478원입니다.

만약 산재 치료 때문에 30일 동안 전혀 일하지 못했다면 단순 계산으로

68,478원 × 30일

= 약 2,054,340원

입니다.

약 205만원을 받을 수 있는 구조입니다.

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5. 월급별 휴업급여 얼마나 받을까?

이해하기 쉽게 월급을 기준으로 단순 계산해보겠습니다.

월급 수준월급의 70% 단순 환산

200만원	약 140만원
250만원	약 175만원
300만원	약 210만원
350만원	약 245만원
400만원	약 280만원
450만원	약 315만원
500만원	약 350만원

다만 위 표는 이해를 위한 단순 비교입니다.

실제 휴업급여는 월급에 바로 70%를 곱하지 않고 평균임금과 실제 취업하지 못한 기간을 기준으로 계산하기 때문에 차이가 발생할 수 있습니다.

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6. 휴업급여는 언제부터 받을 수 있을까?

휴업급여는 산재라고 해서 하루만 쉬어도 지급되는 것은 아닙니다.

산업재해보상보험법에서는 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 휴업급여를 지급하지 않는다고 규정하고 있습니다.

따라서 산재 치료 때문에 취업하지 못한 기간이 길어져 휴업급여 지급요건을 충족해야 합니다.

즉 핵심은 단순히 병원에 몇 번 갔는지가 아니라

산재 요양 때문에 실제로 취업하지 못했는가

입니다.

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7. 4일 이상 쉬면 첫 3일은 무조건 빠질까?

이 부분도 자주 혼동합니다.

법에서는 **“취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않는다”**고 규정하고 있습니다.

따라서 이것을 일반적인 보험의 '3일 공제 후 4일째부터 지급'이라고 단순하게 이해해서는 안 됩니다.

실제 지급대상이 되는 요양·휴업기간은 근로복지공단에서 인정한 기간을 기준으로 판단하게 됩니다.

산재 치료기간과 실제 근무 여부가 서로 다른 경우에는 인정일수를 별도로 확인하는 것이 좋습니다.

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8. 토요일·일요일도 휴업급여를 받을까?

휴업급여는 단순히 회사에서 출근하기로 한 날만 계산하는 제도가 아닙니다.

산재 요양으로 인해 취업하지 못한 기간을 기준으로 하기 때문에 승인된 휴업기간에 토요일이나 일요일, 공휴일이 포함된다면 휴업급여 지급일수에 포함될 수 있습니다.

예를 들어 의학적으로 30일간 일을 할 수 없는 상태가 인정됐다면 평일만 골라서 계산하는 방식으로 단순 처리되는 것은 아닙니다.

다만 실제 근무 여부나 임금 지급 여부 등에 따라 개별 판단이 달라질 수 있습니다.

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9. 입원해야만 휴업급여를 받을 수 있을까?

그렇지 않습니다.

입원 여부 자체가 휴업급여의 절대적인 기준은 아닙니다.

통원치료를 하고 있더라도 부상이나 질병 때문에 실제로 일을 할 수 없고 요양으로 취업하지 못한 기간이 인정된다면 휴업급여를 받을 가능성이 있습니다.

반대로 병원 치료를 받고 있더라도 정상적으로 출근해 일을 하고 있다면 그 기간 전체를 휴업기간으로 인정받기는 어렵습니다.

따라서 중요한 것은

입원 여부보다 실제 취업이 가능한 상태였는지

입니다.

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10. 회사에서 월급을 받고 있어도 휴업급여가 나올까?

휴업급여는 일을 하지 못해 발생한 소득 감소를 보전하는 것이 목적입니다.

따라서 회사에서 정상적으로 근무하고 정상 임금을 받은 기간까지 일반 휴업급여를 중복해서 받는 구조는 아닙니다.

실제 휴업급여 청구에서는

• 근무 여부
• 임금 지급 여부
• 병원 치료기간
• 취업 가능 여부

등을 확인할 수 있습니다.

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11. 치료 중 조금씩 일을 하면 어떻게 될까?

산재 치료 중 몸 상태가 좋아져서 하루 몇 시간씩 업무에 복귀하는 경우가 있습니다.

이 경우에는 부분휴업급여가 적용될 가능성이 있습니다.

현행 산재보험법에서는 요양 또는 재요양 기간에 일정기간 또는 단시간 취업한 경우 일정 요건에 따라 부분휴업급여를 지급할 수 있도록 하고 있습니다.

기본적으로 취업한 부분에 대해서는

평균임금과 실제 받은 임금 차액의 80%

를 기준으로 산정하는 구조가 적용됩니다.

예를 들어 1일 평균임금이 10만원이고 4시간 근무해 3만6천원을 받는 사례에서는 취업시간과 미취업시간을 각각 계산하게 됩니다.

실제 부분휴업급여는 단순한 70% 계산과 다르기 때문에 근로복지공단에서 정확한 금액을 확인하는 것이 좋습니다.

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12. 저소득 근로자는 70%보다 더 받을 수도 있다

휴업급여는 일반적으로 평균임금의 70%지만 저소득 근로자에게는 별도의 보호규정이 있습니다.

2026년 기준으로 일정 요건을 충족하는 저소득 근로자는 평균임금의 90%에 상당하는 금액이 휴업급여 산정에 적용될 수 있습니다.

다만 무조건 저소득 근로자 전원이 90%를 받는 것은 아닙니다.

평균임금 70%와 최저 보상기준 금액 등을 비교해 법에서 정한 기준을 충족해야 합니다.

2026년 최저 보상기준 금액은 1일 82,560원입니다.

따라서 본인의 평균임금이 낮다면 일반적인 70% 계산보다 실제 휴업급여가 더 높아질 가능성이 있으므로 별도로 확인해보는 것이 좋습니다.

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13. 평균임금 7만원인 저소득 근로자는?

2026년 공식 생활법령정보에 제시된 사례를 보면 평균임금이 하루 7만원이라고 가정했을 때

평균임금의 70%는

70,000원 × 70% = 49,000원

입니다.

그러나 저소득 근로자 보호규정을 적용하면 평균임금의 90%인

70,000원 × 90% = 63,000원

을 기준으로 산정하게 될 수 있습니다.

또한 이렇게 산정된 금액이 법에서 정한 최저임금액보다 낮다면 최저임금액을 휴업급여로 적용하는 규정도 있습니다.

따라서 저임금 근로자는 단순히

“내 월급 × 70%”

만 계산해서 예상하면 실제 지급액과 차이가 날 수 있습니다.

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14. 평균임금에 상여금과 수당도 포함될까?

평균임금 계산에서는 단순 기본급만 보는 것이 아닙니다.

근로의 대가로 인정되는 임금이라면 평균임금 산정에 반영될 수 있습니다.

따라서 상황에 따라

• 기본급
• 각종 고정수당
• 연장근로수당
• 야간근로수당
• 휴일근로수당
• 상여금 등

이 평균임금 계산에 영향을 줄 수 있습니다.

다만 상여금이나 성과급이라고 해서 무조건 전부 평균임금에 포함되는 것은 아니며 지급 성격과 지급조건 등에 따라 임금 해당 여부가 달라질 수 있습니다.

그래서 월급명세서뿐 아니라 최근 급여내역도 확인하는 것이 중요합니다.

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15. 61세 이상이면 휴업급여가 달라질 수 있다

산재 휴업급여에는 고령 근로자에 관한 별도 규정도 있습니다.

산업재해보상보험법에서는 휴업급여를 받는 근로자가 61세가 되면 이후 휴업급여에 별도의 고령자 기준을 적용하도록 하고 있습니다.

다만 61세 이후에 취업 중 업무상 재해를 입은 경우 등에는 일정 기간 별도 예외가 적용될 수 있습니다.

따라서 61세 이상 근로자는 일반적인 평균임금 70% 계산표만 보고 실제 지급액을 판단하지 않는 것이 좋습니다.

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16. 산재 치료가 길어지면 언제까지 받을 수 있을까?

휴업급여는 단순히 “최대 몇 개월까지만 지급한다”는 식으로 정해진 급여가 아닙니다.

산재로 승인된 요양기간 중 치료 때문에 실제로 취업하지 못한 기간이 지급 판단의 핵심입니다.

따라서 부상 정도에 따라

1개월

3개월

6개월

1년 이상

휴업급여가 지급되는 경우도 있을 수 있습니다.

다만 요양기간이 길어진다고 해서 의료적으로 취업이 가능한 기간까지 무조건 계속 지급되는 것은 아닙니다.

근로복지공단이 인정하는 요양기간과 취업불능 상태가 중요합니다.

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17. 산재가 끝났다 다시 아파지면 휴업급여를 받을까?

치료가 끝난 뒤 기존 산재 부상이나 질병이 재발하거나 악화되어 재요양을 받는 경우에도 휴업급여가 적용될 수 있습니다.

현행 산재보험법에서는 재요양을 받는 경우 재요양 당시 임금을 기준으로 계산한 평균임금의 70%를 1일 휴업급여 지급액으로 하는 규정을 두고 있습니다.

재요양 당시 평균임금 산정대상이 되는 임금이 없거나 일정 기준보다 낮은 경우에는 별도 최저기준이 적용될 수도 있습니다.

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18. 휴업급여 30일·60일·90일 계산 예시

평균임금이 하루 10만원이라고 가정해보겠습니다.

하루 휴업급여

100,000원 × 70% = 70,000원

30일 휴업

70,000원 × 30일

= 2,100,000원

60일 휴업

70,000원 × 60일

= 4,200,000원

90일 휴업

70,000원 × 90일

= 6,300,000원

따라서 같은 월급을 받더라도 인정되는 휴업기간에 따라 실제 수령액이 크게 달라집니다.

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19. 평균임금별 30일 휴업급여 계산

일반적인 70% 기준으로 단순 계산하면 다음과 같습니다.

1일 평균임금1일 휴업급여30일 기준

70,000원	49,000원	1,470,000원
80,000원	56,000원	1,680,000원
90,000원	63,000원	1,890,000원
100,000원	70,000원	2,100,000원
120,000원	84,000원	2,520,000원
150,000원	105,000원	3,150,000원
200,000원	140,000원	4,200,000원

단, 저소득 근로자는 별도의 보호규정이 적용될 수 있으므로 위 표보다 실제 금액이 높을 수 있습니다.

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20. 산재 휴업급여 신청할 때 필요한 것은?

휴업급여를 받기 위해서는 단순히 산재 승인을 받는 것만으로 모든 기간의 휴업급여가 자동 계산되는 것으로 생각하지 않는 것이 좋습니다.

실제 청구 과정에서는 산재 치료기간과 취업하지 못한 기간 등을 확인합니다.

미리 준비해두면 좋은 자료는 다음과 같습니다.

• 휴업급여 청구 관련 서류
• 치료기간 확인자료
• 급여명세서
• 임금 지급내역
• 근로계약서
• 근무기록
• 통장 입금내역 등

평균임금이 잘못 계산됐다고 생각된다면 임금자료를 다시 확인하는 것도 중요합니다.

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자주 묻는 질문 FAQ

Q1. 산재 휴업급여는 월급의 70%인가요?

대략적으로는 그렇게 이해할 수 있지만 정확한 계산은 1일 평균임금 × 70% × 인정 휴업일수입니다.

따라서 월급에 단순히 70%를 곱한 금액과 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.

Q2. 월급 300만원이면 휴업급여는 얼마인가요?

단순 계산하면 월 210만원 정도지만 실제로는 산재 발생 전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 계산한 뒤 실제 휴업일수를 적용해야 합니다.

Q3. 통원치료도 휴업급여가 나오나요?

통원치료라도 산재 요양으로 실제 취업하지 못한 기간이 인정된다면 휴업급여 지급대상이 될 수 있습니다.

Q4. 주말도 휴업급여에 포함되나요?

승인된 요양으로 취업하지 못한 기간에 포함된다면 토요일·일요일·공휴일도 지급대상이 될 수 있습니다.

Q5. 산재 치료하면서 조금 일해도 되나요?

몸 상태에 따라 일정기간 또는 단시간 취업한 경우 부분휴업급여 제도를 적용받을 수 있습니다.

Q6. 저소득 근로자도 무조건 70%인가요?

아닙니다. 일정 요건을 충족하는 저소득 근로자는 평균임금의 90% 또는 법에서 정한 최저기준이 적용될 수 있습니다.

Q7. 퇴사하면 휴업급여가 바로 끊기나요?

퇴사 여부만으로 판단하는 것이 아니라 산재 요양과 취업불능 여부 등 실제 지급요건을 기준으로 판단하게 됩니다.

Q8. 산재 휴업급여는 언제까지 받을 수 있나요?

정해진 단순 개월 수보다는 승인된 요양기간 중 실제 취업하지 못한 기간이 핵심입니다. 치료상태와 취업 가능 여부에 따라 지급기간은 달라집니다.

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요약

산재 휴업급여를 계산할 때 가장 중요한 것은 평균임금과 휴업기간입니다.

일반적인 계산식은

1일 평균임금 × 70% × 인정 휴업일수

입니다.

예를 들어 평균임금이 하루 10만원이라면 하루 휴업급여는 7만원이고, 30일이 인정된다면 단순 계산으로 약 210만원입니다.

하지만 실제 산재 휴업급여에는 여러 예외가 있습니다.

특히 저소득 근로자는 일정 요건을 충족하면 평균임금의 90% 등이 적용될 수 있고, 치료 중 일부 업무에 복귀했다면 부분휴업급여를 받을 수 있습니다.

또한 61세 이상 근로자나 재요양을 받는 경우에는 별도의 산정기준이 적용될 수 있습니다.

따라서 본인의 예상 휴업급여를 정확히 알고 싶다면 최근 3개월 급여내역과 산재 요양기간을 확인한 후 계산하는 것이 가장 중요합니다.

 

 

※ 참조사항
본 내용은 2026년 9월 현재 시행 중인 「산업재해보상보험법」 및 「근로기준법」과 정부 생활법령정보를 기준으로 정리한 일반적인 정보입니다. 실제 평균임금, 휴업급여 인정기간, 저소득 근로자 특례, 고령자 감액, 부분휴업급여 등은 개인별 근로형태와 임금구조, 치료상태에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 지급액은 근로복지공단의 결정 내용을 확인하시기 바랍니다.