반응형 근로복지공단9 회사 폐업하면 밀린 월급 받을 수 있을까? 대지급금·퇴직금·신청방법 총정리 회사가 갑자기 문을 닫거나 폐업했는데 월급까지 밀려 있다면 가장 먼저 이런 걱정이 들 수 있습니다.“회사가 없어졌는데 이제 월급은 못 받는 걸까?”여기에 퇴직금까지 받지 못했다면 금액이 상당히 커질 수 있습니다.하지만 회사가 폐업했다고 해서 체불임금이나 퇴직금에 대한 권리가 자동으로 사라지는 것은 아닙니다.근로자는 사업주를 상대로 체불임금을 청구할 수 있고, 일정한 요건을 충족한다면 국가가 사업주를 대신해 일정 금액을 먼저 지급하는 대지급금 제도도 이용할 수 있습니다.특히 사업주가 돈을 지급할 능력이 거의 없거나 회사가 사실상 도산한 경우에는 대지급금 제도가 매우 중요합니다.이번 글에서는 회사 폐업 후 밀린 월급과 퇴직금을 받는 방법부터 간이대지급금과 도산대지급금의 차이, 지급한도, 신청절차까지 정리해보.. 2026. 9. 27. 산재 치료 끝났는데 다시 아프면 재요양 가능할까? 신청조건·기간·절차 총정리 산재 치료를 끝내고 치료종결까지 했는데 몇 달이나 몇 년 뒤 다시 통증이 심해지는 경우가 있습니다.예를 들어허리디스크 산재 치료가 끝났는데 다시 다리가 저리거나골절 수술 후 통증이 심해지거나무릎 수술 부위가 다시 악화되거나산재로 치료받은 질병이 재발해 다시 수술이 필요한 경우가 있습니다.이럴 때 가장 궁금한 것이“산재 치료가 이미 끝났는데 다시 산재로 치료받을 수 있을까?”입니다.결론부터 말하면 일정한 요건을 충족하면 재요양을 신청할 수 있습니다.재요양은 처음 산재 신청을 다시 처음부터 하는 개념이 아니라, 과거 산재로 인정받았던 부상이나 질병이 다시 재발하거나 악화된 경우 다시 산재보험으로 치료받는 제도입니다.이번 글에서는 산재 재요양 인정조건부터 신청기간, 필요한 서류, 휴업급여와 장해급여 관계까지 .. 2026. 9. 27. 산재 장해등급 받으면 얼마 받을까? 1~14급 장해급여·연금·일시금 총정리 산재 치료를 끝냈는데도 손가락이 제대로 움직이지 않거나 허리·다리 기능이 떨어지고, 시력이나 청력 손실 같은 후유증이 남았다면 산재 장해급여를 받을 수 있습니다.이때 가장 궁금한 것은 역시“장해등급을 받으면 실제로 얼마를 받을 수 있을까?”입니다.산재 장해급여는 단순히 장해등급 하나만 보고 금액이 정해지는 것이 아닙니다.기본적으로는장해등급 + 평균임금을 기준으로 계산합니다.또 같은 장해급여라도 1~3급, 4~7급, 8~14급은 지급방식 자체가 다릅니다.이번 글에서는 산재 장해등급 1급부터 14급까지 장해보상연금과 장해보상일시금 지급기준, 그리고 실제 금액을 어떻게 계산하는지 차근차근 정리해보겠습니다.1. 산재 장해급여란?산업재해보상보험법에서는 업무상 사고나 질병으로 치료를 받은 뒤에도 신체 등에 장해가 .. 2026. 9. 27. 직장 스트레스로 우울증 생기면 산재될까? 정신질환 인정조건·증거 총정리 회사에서 지속적인 폭언을 듣거나 직장 내 괴롭힘을 당하고, 과도한 업무와 인사갈등이 계속되면서 우울증이나 불안장애가 생겼다면 이런 생각이 들 수 있습니다.“정신질환도 산재가 될까?”결론부터 말하면 가능합니다.산재보험은 골절이나 허리디스크 같은 신체질환만 보상하는 제도가 아닙니다.업무상 스트레스나 정신적 충격으로 우울증, 적응장애, 외상후스트레스장애 등이 발생했고 업무와 질환 사이의 관련성이 인정된다면 업무상 질병으로 산재 승인을 받을 수 있습니다.다만 단순히“회사 때문에 스트레스를 많이 받았다.”라는 주장만으로 자동 인정되는 것은 아닙니다.어떤 업무상 사건이 있었는지, 스트레스가 어느 정도 지속됐는지, 증상이 언제 시작됐는지, 병원 진료기록과 회사 자료가 이를 뒷받침하는지가 중요합니다.이번 글에서는 직장.. 2026. 9. 27. 업무 중 허리디스크도 산재될까? 인정기준·업무관련성·필요서류 총정리 회사에서 무거운 물건을 반복해서 들거나 허리를 숙인 자세로 장시간 일하다가 허리디스크 진단을 받았다면 가장 궁금한 것이 있습니다.“허리디스크도 산재가 될까?”결론부터 말하면 가능합니다.허리디스크는 교통사고나 추락사고처럼 한 번의 큰 사고로 발생하거나 악화될 수도 있지만, 수개월 또는 수년 동안 무거운 물건을 반복해서 들거나 허리에 부담되는 자세로 일하면서 서서히 발생하거나 기존 질환이 악화되는 경우도 있습니다.산재보험에서는 이런 근골격계 질환에 대해 업무기간, 작업강도, 중량물 무게, 반복횟수, 작업자세, 진동 노출 등을 종합적으로 검토해 업무와 질병 사이의 관련성을 판단합니다.이번 글에서는 업무 중 발생한 허리디스크가 산재로 인정되는 기준부터 업무관련성 판단방법, 기존 디스크가 있었던 경우, 산재 신청.. 2026. 9. 27. 산재 신청하면 회사에 불이익 있을까? 보험료·사업주 책임·근로자 불이익 총정리 회사에서 일을 하다가 다쳤을 때 산재 신청을 고민하면서 가장 많이 듣는 말 중 하나가 있습니다.“산재 신청하면 회사 보험료 올라간다.”“회사에 피해가 너무 크다.”“산재처리하면 회사가 처벌받는다.”이런 말을 들으면 근로자 입장에서는 산재 신청을 해도 되는지 부담스러울 수 있습니다.하지만 산재 신청을 했다는 사실 하나만으로 회사가 바로 처벌되거나 산재보험료가 무조건 올라가는 것은 아닙니다.산재보험료는 사업장의 규모와 보험료 산정방식, 과거 산재보험급여 지급실적 등에 따라 달라질 수 있습니다.또 산재 발생 자체와 회사의 법 위반은 별개의 문제입니다.정상적으로 안전조치를 했는데도 사고가 발생할 수 있는 반면, 안전조치 의무를 위반했거나 산재 발생 사실을 숨겼다면 회사에 별도의 법적 책임이 발생할 수 있습니다... 2026. 9. 27. 이전 1 2 다음 반응형
