반응형 분류 전체보기791 육아기 근로시간 단축하면 월급 얼마나 줄어들까? 급여·근무시간 계산 총정리 육아를 하면서 일을 계속하고 싶지만 하루 8시간 근무가 부담스러운 경우 육아기 근로시간 단축제도를 이용할 수 있습니다.하지만 신청을 앞두고 가장 궁금한 부분은 역시“하루 1~2시간 줄이면 월급은 얼마나 줄어들까?”“줄어든 월급을 정부에서 얼마나 보전해줄까?”입니다.결론부터 말하면 근무시간을 줄이면 회사에서 받는 임금은 일정 부분 줄어들 수 있지만, 고용보험에서 육아기 근로시간 단축급여를 지급해 감소한 소득의 일부를 보전해줍니다.특히 2026년부터는 주당 최초 10시간 단축분에 적용되는 월 통상임금 상한액이 기존 220만원에서 250만원으로 인상됐고, 나머지 단축분의 상한액도 160만원으로 올라갔습니다.이번 글에서는 2026년 기준 육아기 근로시간 단축 대상부터 근무시간, 회사 월급 계산, 정부지원금, 월.. 2026. 9. 29. 육아휴직 중 알바·부업해도 될까? 소득기준·급여 중단·신고방법 총정리 육아휴직을 하면서 생활비가 부족하거나 기존에 하던 부업을 계속해야 하는 경우가 있습니다.이때 가장 궁금한 것은“육아휴직 중 알바를 해도 될까?”“블로그나 배달, 스마트스토어로 돈을 벌면 육아휴직급여가 끊길까?”“월 150만원 미만이면 괜찮은 걸까?”입니다.결론부터 말하면 육아휴직 중 소득활동 자체가 무조건 금지되는 것은 아닙니다.하지만 고용보험에서는 일정 수준 이상의 근로나 소득이 발생하면 취업한 것으로 간주하고, 해당 기간 육아휴직급여 지급을 제한할 수 있습니다.2026년 현재 중요한 기준은 다음 두 가지입니다.① 1주 소정근로시간 15시간 이상또는② 자영업 소득이나 근로 제공 대가가 월 150만원 이상둘 중 하나에 해당하면 취업한 것으로 볼 수 있습니다.육아휴직 중 알바를 하면 무조건 급여가 끊길까?.. 2026. 9. 29. 육아휴직 후 복직하면 같은 자리로 돌아갈 수 있을까? 인사발령·불이익 기준 총정리 육아휴직을 앞두고 있거나 복직을 준비하는 직장인이라면 가장 걱정되는 부분 중 하나가 있습니다.“복직하면 원래 하던 업무로 돌아갈 수 있을까?”“내 자리에 이미 다른 사람이 들어왔으면 다른 부서로 보내도 되는 걸까?”“월급만 같으면 전혀 다른 업무로 발령해도 되는 걸까?”결론부터 말하면 회사는 육아휴직을 마친 근로자를 원칙적으로 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.또한 육아휴직을 사용했다는 이유로 해고하거나 배치전환, 승급정지, 감봉 등 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.다만 법에서 말하는 '원직복귀'가 반드시 책상 위치나 팀 이름까지 완전히 똑같아야 한다는 뜻은 아닙니다.조직개편이나 사업환경 변화로 기존 업무 자체가 사라진 경우에는 다른 직무로 복귀시킬 수도 있.. 2026. 9. 29. 육아휴직 회사가 거부할 수 있을까? 신청조건·6개월 근속·사업주 처벌 총정리 육아휴직을 신청하려고 회사에 이야기했는데“지금 사람이 부족해서 안 된다.”“바쁜 시기니까 몇 달 뒤에 사용해라.”“입사한 지 얼마 안 됐으니 육아휴직은 어렵다.”같은 답변을 받으면 정말 회사가 육아휴직을 거부할 수 있는지 궁금해집니다.결론부터 말하면 법에서 정한 육아휴직 요건을 충족한 근로자가 적법하게 신청했다면 사업주는 원칙적으로 육아휴직을 허용해야 합니다.남녀고용평등법은 사업주에게 육아휴직을 허용할 의무를 두고 있습니다.다만 모든 근로자가 입사하자마자 육아휴직을 요구할 수 있는 것은 아닙니다.대표적인 예외가 바로 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우입니다. 육아휴직 개시예정일 전날까지 계속근로기간이 6개월 미만이라면 사업주는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.이번 글에서는 202.. 2026. 9. 29. 육아휴직 몇 개월 사용할 수 있을까? 부모 동시사용·분할사용·기간 총정리 육아휴직을 준비할 때 가장 헷갈리는 부분 중 하나가 “엄마와 아빠가 각각 몇 개월까지 사용할 수 있는지”, 그리고 **“한 번에 사용하지 않고 나눠서 사용할 수 있는지”**입니다.현재 육아휴직은 기본적으로 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년을 사용할 수 있습니다.하지만 일정 조건을 충족하면 부모 각각 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.또한 육아휴직을 한 번에 이어서 사용할 필요도 없습니다. 현재는 육아휴직을 3회까지 분할하여 총 4개 구간으로 나누어 사용하는 것도 가능합니다.이번 글에서는 2026년 기준 육아휴직 사용기간부터 부모 동시사용, 순차사용, 분할사용, 1년 6개월 연장조건까지 자세히 알아보겠습니다.육아휴직 기본 사용기간은 몇 개월일까?육아휴직은 기본적으로 근로자 1명당 자녀 1명에 대해 .. 2026. 9. 29. 육아휴직 급여 얼마 받을까? 월급별 지급액·기간·계산방법 총정리 아이를 키우면서 육아휴직을 고민할 때 가장 궁금한 부분은 역시 **“쉬는 동안 매달 얼마를 받을 수 있을까?”**입니다.육아휴직 급여는 평소 받던 월급 전체가 그대로 지급되는 것이 아니라 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 기준으로 계산하며, 육아휴직을 몇 개월째 사용하고 있는지에 따라 지급률과 월 상한액이 달라집니다.2026년 현재 일반 육아휴직 급여는 첫 3개월 최대 월 250만원, 4~6개월 최대 월 200만원, 7개월 이후 최대 월 160만원까지 받을 수 있습니다.이번 글에서는 2026년 기준 육아휴직 급여 지급액부터 월급별 예상 수령액, 최대 지급기간, 부모함께 육아휴직제까지 정리해보겠습니다.육아휴직 급여는 누가 받을 수 있을까?육아휴직 급여는 단순히 아이가 있다고 자동으로 지급되는 것은 아닙니.. 2026. 9. 29. 이전 1 ··· 27 28 29 30 31 32 33 ··· 132 다음 반응형
